烟草在线—吸烟有害健康！

，全面建设服务　VI系统，大力开展服务理念宣贯，认真落实服务规范要求，提升行业整体服务水平。通过广大员工对服务体系的具体实施，将服务品牌

，树立黄金叶品牌形象，升华文化内涵，倡导全体职工以良好的精神状态创造一流的工作业绩。　　洛阳卷烟厂　　洛阳卷烟厂全方位部署、多渠道宣贯、全员化行动

灌输。作为中心子系统宣贯的初步构想，下一步，物资采购中心将形成“中心——科室——班组——员工”四级宣贯体系，层层分解落实宣贯培训任务，确保宣贯

　　烟草在线专稿　　企业精神是企业文化建设的一项重要内容，企业精神的宣贯、实践和“落地”的问题越来越受到重视，这是落实“把企业文化当作一项事业来办”工作要求的具体体现

时候，员工对于企业组织的文化认知、践行与整体融入，不是仅仅依靠企业组织一味地宣贯、教育、引导，就能实现预期目标的，企业文化的宣贯践行要取得显著成效

”和“无所适从的错落感”。但当企业文化建设进入宣贯践行阶段，企业组织致力于通过企业文化宣贯，推动企业文化建设向文化管理转变的过程中，企业文化边界的模糊性，

责任感、使命感，调动每个员工的能动性和创造性，为推动企业持续健康发展提供了强有力的保障。　　（一）与创先争优相结合。推进“搏•为”文化宣贯落地

，进一步创新、丰富企业文化宣贯的方式方法，做好与实际工作的结合文章，提升宣贯效果，促进企业文化进一步落地生根、入脑入心，是摆在我们

，营烟注重企业文化建设向文化管理转化，文化理念向实践成果转化。做到企业文化建设以文化活动为载体，与形势任务、理念宣贯、队伍建设、班组管理、主题活动相结合，

;导致在开展创建、对标活动时，重复布置工作，重复收集数据、重复计算指标，浪费大量的人力、物力资源。　　三、创建优秀卷烟工厂理念宣贯不到位，对标工作

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