烟草在线—吸烟有害健康！

人为本原则。企业是由人组成的企业，文化也是关于人的文化。这就要求企业经营管理者要牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念。只有在企业文化宣贯中适时适当地运用心理调节机制，

，座谈会内容主要聚焦于公司上下在宣贯和践行核心价值理念的过程中存在的问题及如何改进、公司目前的文化特质和氛围存在哪些值得肯定的方面和哪些欠缺的方面、《企业文化建设管理办法》等规定在执行过程中

改革发展正能量的核心内容。领导干部要带头宣讲、率先垂范，政工部门要认真解读，狠抓宣贯，干部职工要深刻理解、内化于心。　　二要以群众路线教育实践活动为载体

材料，事迹材料，起草过机关的各类公文、领导讲话、工作报告、简报等，特别是在外宣上，曾经在《农民日报》、《河南日报》、《南阳日报》、《东方烟草报

，认真开展批评和自我批评。　　公司党组成员、副总经理、教育实践活动领导小组副组长汤柱国到会指导并作点评。公司人力资源部部长、机关党委委员、教育实践活动领导小组办公室主任樊宣刚全程参加

和中心工作任务中去，提升文化的辐射力和带动效应。这就要求在烟草企业文化推进过程中，必须高度重视本企业实际和文化的紧密融合、无缝对接、自始至终宣贯，真正把员工

群工作上水平的手段和平台。　　六是大力加强企业文化建设和精神文明建设，为公司各项目标的实现提供强大动力。要大力宣贯“大成文化”，实现文化入位。公司还要同时注重“大成文化”的宣

一次蜕变，将企业带到新的高度。　　如今，江西中烟不断加强企业文化建设，高度重视对《金圣宣言》理念宣贯，这正是企业管理形式升级的最重要的举措

。如美国纽约的自然历史博物馆就收藏了372件中国鼻烟壶，加拿大安大略博物馆收藏的中国鼻烟壶大多是十八世纪的作品，其中还有清末著名的鼻烟壶艺术家马少宣1903年创作的“书法内画

，及时总结推进工作经验，强化督促指导，确保企业文化和服务品牌建设工作取得实效。　　二是续深入推进“大成文化”宣贯工作，奠定企业发展思想基础

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