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要求，要注重营造良好氛围，把握舆论导向；注重激发员工创造活力，唱响主旋律；注重加强队伍建设，提升政研队伍素养

;充分激发员工的智慧，以创新为导向，持续改进，不断提升全面质量管理水平，为持续推进企业精益管理贡献力量。

的相互配合，合理化建议活动已成为激发员工潜能，调动员工积极性的有效手段，促使职工主动地去掌握更多、更新的知识，为企业发展贡献聪明才智。

激发员工的聪明才智，使有效的合理化建议能够应用到实际工作中，崇左市局（公司）建立了合理化建议的采纳、实施跟踪、评审及成果应用机制，

，激发员工自主改善意识。工厂策划开展了“主任引领”活动，由各车间主任作为领头人，组织现场改善实践活动。在经验分享方面，通过走廊展板、上烟新闻

，目前已完成对仓储系统中报错提示信息程序升级工作，数据错误原因查找更加精确，保障了上传数据的准确性和及时性。　　四是突出精细管理，激发员工创新活力。组建

树立为“岗位标兵”，激励先进、鞭策后进，激发员工积极性、主动性和创造性，提升工作质量和效率，营造全员追求进步、积极向上的氛围。

考核力度，自2015年7月起，全体在岗员工收入与销售考核目标挂钩，以奖惩激发员工的积极性，实现全员齐动。

。建立健全作风建设长效机制，持续查纠不正之风；建立健全薪酬考核激励机制，激发员工履职意识；建立健全责任追究机制，推动“三严三实”要求

，推进精益物流落地生根。　　四是加强绩效考核，激发员工工作活力。分岗位、分部门制定绩效考核办法；狠抓绩效考核结果监督和运行评价，对存在的问题

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