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关于创建新时代枫桥式基层服务站的思考与探索
,大大提升了基层服务站的工作效能。推动作风理念和工作模式转型。创建新时代枫桥式基层服务站,核心是凸显客户在
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工作中的主体作用,这就不仅仅是工作方法的调整
浅谈如何推动党建与业务工作深度融合
烟草企业党内党外人才融合成长的长效机制,统一规划、统一培训、统一使用、统一管理、统一评价,坚持防止
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企业党在内在外的人才培育出现“两张皮”的情况。发扬烟草企业党员与人
如何有效突破与新客户经理的隔阂?
和交流艺术,是难以博得零售户好感的。但是往往由于
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公司缺乏人手,或者其它因素,致使公司又不得不安排这些人担任客户经理。 其实卷烟零售户在从事卷烟经营时需要
工作中的“多面手” 岗位上的“老烟草”
的岗位上一如既往,埋头苦干,继续展示优秀党员干部的岗位风采,谱写
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人的奉献之歌。
福建龙岩烟草一体推进“三不”体制机制工作纪实
烟农评议
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站服务质量两项满意度得分均位列全省第一。 “权力运行到哪里,监督就延伸到哪里”,这是龙岩市烟草专卖局一直以来秉承的监督理念,《全面
如何做好卷烟新品培育?
职责,同时也是卷烟零售户的一项重要任务。 一、客户经理提高认识,做好宣传。 首先县、市级公司
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公司要高度重视,充分认识到新时代品牌培育是压倒一切的任务
聚力同心,打赢年末卷烟营销攻坚战
”需要“冷思考”,各单位应积极建立调控有度的经济运行调控体系,深化卷烟营销市场化取向改革,聚焦品牌,精心培育品牌增红利。特别是县市等
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公司
新时代烟草企业文化也需要“塑型”
,从行业发展的层面来看,烟草企业文化建设应当由“虚而空”向“实而细”的方向转变。 个别烟草企业特别是
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经营企业在创造和实施企业文化建设方面存在着一定的弊端,
中国烟草规范经营史(下)
,只好做好一个不能触碰的包围圈,一个带电的口袋。我们把行业的禁令捋一捋,就可以轻易看到这个口袋的脉络:禁止
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公司把销量和结构同一线人员业绩考核挂钩
客户经理如何提升品牌培育能力?
,满足消费需求变化不仅重要而且必要。为此客户经理需要不断提高培育品牌的认识,夯实品牌培育基础。加强培育品牌能力建设,提高其对品牌的熟知度。县市
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公司要做好以下
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