烟草在线—吸烟有害健康！

局党支部的党建品牌，也是赋能青年党员、“薪火”人才和新进员工成长成才的集结号。16位党员和青年人才积极参加以“宁聚”为主题的文明城市创建、交通志愿站岗、留守儿童教育帮扶等多种活动

中层干部担任职业成长导师，每季度形成员工表现评价记录表，让企业看见员工成长轨迹，让人才选拔有“据”可查。图为赣州卷烟厂卷包车间职业导师结对见面会“在入职的3年里

，帮助其更快地提高专业技术水平，提升处理问题的能力。现场答疑助提升“对于新员工成长而言，月度检修是一个绝佳的平台，利用设备全停，设备检修的有利

人”，一对一开展交心谈心，掌握员工的成长动态、工作情况，并计入后备人才成长档案。自2022年后备人才库启动以来，车间召集青年员工、技术骨干、管理员

的沟通能力，拥有丰富的雪茄相关知识，能够给顾客提供专业的指导和建议。经营者要为员工的成长提供条件，将员工培养成专业营销人员，让顾客体验高质量的服务

处理知识,以“理论+实操”的教学模式,扎实全面推进青年员工成长成才。新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。经过多年的摸索和实践，罗开才总结出一套创新的“师带徒”方式——主要

，为各环节赋予积分，实现全员创新过程线上评价，精准描绘员工的成长轨迹，进一步激发全员创新动力，让管理创新活动融入日常，成为

”。截至7月末，红河卷烟厂共收到关于队伍建设、培训管理、生产管控、员工成长、综合管理5方面的“红烟声音”51条，“面对面”意见建议118条。谈到厂区里的变化，

，我就完全掌握操作要领了，太有效了。”2022年入职新员工廖明辉兴奋地说。为了加速新员工成长，卷接包车间按照培养时间节点，为每一位员工制定个性化

”基层青年人才队伍，推动基层干部员工队伍整体优化提升。党建引领让青年“活力不断”近年来，西湖区局将青年员工成长规划与年度目标任务和核心工作任务相结合，积极发挥

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