烟草在线—吸烟有害健康！

。要明确企业创新主体地位，落实各单位科技创新职责和岗位职责，加强制度建设，完善科技创新业绩考核措施。三是以实施重点项目为抓手，导入先进理念

。　　一、切实注重转变思维方式　　思维方式决定决策着烟草系统企业的方向和发展的结果，僵化的传统思维将束缚着企业文化的创新，灵活激越的思维将促动企业的创新。在烟草系统中全面

共同提高员工的公平感。公平性越强，归属感也就越易形成。　　　3、创新因素。创新在于将全体员工凝聚在企业的创新理念中，调动企业内、外部一切有利于创新的因素，在创新

的支撑，而品牌的背后就是科技的支撑和人才的较量。良好的品牌形象是一个企业创新能力、管理水平、队伍素质、企业文化的集中体现和反映，提升品牌形象尤其是科技创新形象是促进“卷烟

、科研院所、社会顶级人才紧密联系，为企业创新提供强大的智力支持。三是创新协作机制，突出整合创新。湖北中烟强调技术中心对生产、物资等环节的主导作用，强调部门间的协调

推动企业创新发展的重要平台。郴州安仁县局(分公司)整合资源、汇聚人才，建立“青蓝”创新工作室，设立固定的办公和活动场所，提高参与创新人员的归属感。创新

对整个制造业数字化转型的激励和示范。数字化车间不仅提高了企业的生产效率和产品质量，降低了生产成本和人力资源消耗，还促进了企业的创新和转型升级，为企业

。从长远来看，这对个人发展、企业创新和社会进步都将产生积极影响。

卷接包车间还培养了一支“会干、会写、会创、会讲”的骨干力量，开展并发布公司级以上创新成果30余项，让企业创新能量加速释放，创新风采得到充分展现。创新引领

。然而，烟草行业在企业文化建设方面相对滞后。许多烟草企业缺乏开放、包容、创新的企业文化氛围，导致员工思想保守、创新意识不强。这种滞后的企业文化不仅影响了企业的创新能力和竞争力

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