烟草在线—吸烟有害健康！

分布式部门级向大集中企业级转型，挖掘基础管理潜力；推进法律风险防控体系和惩防体系建设，加强内部审计和安全风险监督，进一步提升“两项工作”水平

，全面推进惩防体系建设，切实做到干部清正、企业清廉。　　总务行政与安全保卫服务——服才第五。要对员工提供配合支援服务，有好的工作环境气氛，鼓励士气

，打造中式卷烟经典品牌，提升烟草企业核心竞争力。　　三是要加强员工队伍建设，树立正确的用人导向，全面推进惩防体系建设，加强岗位管理和绩效考核

;提升员工身心健康和幸福指数，实现企业与员工共同成长。要深化党风廉政惩防体系建设，明确党风廉政建设主要机制，持续加强廉政警示教育和风险管控，用制度

了制订基于合理利益考量和可量化考核基础上的常态化激励措施。通过积分管理制度常态化、可量化评价方式对领导干部的廉洁自律水平进行评价的预防引导管理机制可以进一步完善烟草企业廉洁自律惩防体系，在

，全面推进惩防体系建设，切实做到干部清正、行业清廉。　　这就为烟草企业如何做好新时期的人力资源管理工作指明了方向，提出了要求。烟草企业要立足新起点实现新跨越

;努力把各级班子建成引领企业科学发展的坚强领导集体。深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，规划部署惩治和预防腐败工作，全面推进惩防体系建设，切实做到干部清正、企业

行业惩防体系建设方面，应重点推进哪些工作？　　高林：惩治和预防是反腐倡廉工作相辅相成、相互促进的两个方面，加强反腐倡廉建设，必须全面

认真落实党风廉政建设责任制，积极推进惩防体系建设，严肃查处违规违纪案件。要严格执行中央“八项规定”，切实厉行勤俭节约、反对铺张浪费作为严肃的政治任务

。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩防体系建设，切实做到干部清正、行业清廉。要讲纪律，坚决贯彻中央决策部署，自觉遵守党章

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