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湖南中烟常德厂荣获2012中国企业文化最具影响力奖
企业文化理念,结合常烟实际,围绕创建“优秀卷烟工厂”的目标,常烟制定了《企业文化规划》,全面提出了“企业制度文化、员
工行
为文化、班组建设文化、创新
山西省局出台文件持续深化用工分配制度改革
报酬”的总体要求,严格执行各类保障政策,依法规范劳动用
工行
为,合理控制用工总量和人工成本,提高全员劳动生产率,打破人才发展瓶颈
云南省保山市局(公司)举办道德大讲堂活动
局(公司)创建全省精神文明单位、市级局优秀单位创建成果,传播倡导现代文明、培育弘扬时代精神;二是要切实加强员
工行
为规范建设,深入推进《中国烟草
江西中烟赣南厂抓好“三项工作”创建优秀基层单位
;另一方面加强员
工行
为规范建设。根据中烟公司的要求,建立一支企业文化内训师队伍,参加中烟公司组织的培训,以点带面,全面、深入地开展
吉林省局结合企业文化建设实际加强行为规范建设
,促进员
工行
为规范的养成。四要搞好宣传。充分利用企业内部网站、报刊、宣传栏等扩大对行业行为规范的宣传,营造浓厚的舆论氛围。五要搞好考核。随着行为规范建设的深入,
云南昆明市局(公司)就企业文化理念宣贯开展动员(图)
文化理念真正深入人心,成为指导全体员
工行
为的准则,成为提升企业形象的重要载体,成为公司发展的重要动力源泉。 作为企业文化的内核和精髓,昆明烟草
江西吉安城区烟草探索资金“网上结算”新模式
过程中,该分公司将积极贯彻这一行业理念,积极向零售户宣传牡丹贷记卡业务的办理条件、办理程序、优惠政策以及相关注意事项等。及时为
工行
业务人员提供办理贷记卡零售户信息,
塞拉尼斯董事会主席将于2012年退休
已为未来成功定位。”他补充道:“Mark是全球化
工行
业杰出的领导者,长久以来拥有优秀的执行纪录。Mark对于塞拉尼斯和化
工行
业的了解,使他成为领导公司的最佳人选
江西中烟南昌卷烟厂多措并举推行岗位绩效考核
达到的程度。有效的岗位绩效标准是根据工作而来,因此工作标准的内容就成为绩效考核的要项。考核标准与工作标准的结合,引导员
工行
为达成既定的工作标准,也奠定公平考核
红塔集团大理厂企业文化建设工作取得显著成效
德才兼备的人才,锻炼、培养一大批年轻的员工,教育了广大员工,实现了红塔文化的执行合一,切实把红塔文化渗透到员
工行
为中的目的,不断丰富员工
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