烟草在线—吸烟有害健康！

突出“规范”。要认真执行员工行为规范管理制度，坚决做到用通俗易懂的宣传教育、严明详实的制度规范、令行禁止的铁腕管理，为基层员工立规矩、定底线、划红线。尤其是要把内部经营

行为规范树正气，大力推进员工行为规范落实，使全体员工呈现整齐划一、和谐统一的良好面貌，以职业素养、职业礼仪、职业技能、专业技术，即德、礼、能、技四大

12月31日）。通过学习宣贯和系列活动，让企业文化入心入脑，内化于心，为下一步员工行为规范建设奠定根基。三是以《中国烟草行业行为规范》和《陕西中烟

。　　将社会主义核心价值观与南纤公司“安全、绿色、创新、共赢”的核心价值观相结合，提炼出南纤公司“八提倡、八反对”员工行为公约和“高、实、精、勤”员工行为准则，借助文化宣贯

作为岗位管理的有效手段。　　三是进一步规范劳动用工行为。要根据国家劳动用工政策及陕西中烟公司特殊用工管理办法，依法规范劳动用工行为，加强对业务外包公司的监管

认真学习党的十八大精神公司领导作培训动员讲话甘肃烟草工业600余名员工参加了集中培训深入了解烟草行业发展形势　认真学习烟草行业员工行为规范　　烟草在线甘肃消息　　为了切实提高公司员工

相关要求、卷烟营销工作规范流程、客我沟通技巧等文件、规定和案例；综合办公室学习了员工劳动管理办法、员工行为规范、市局（公司）改进工作作风、密切联系群众21条规

与文化共性，实现了班组文化与部门文化，部门文化与企业文化，企业文化与公司文化的“四统一”。　　员工行为规范更加自觉。认真组织学习国家局出台的工业企业《行业

企业文化理念，结合常烟实际，围绕创建“优秀卷烟工厂”的目标，常烟制定了《企业文化规划》，全面提出了“企业制度文化、员工行为文化、班组建设文化、创新

报酬”的总体要求，严格执行各类保障政策，依法规范劳动用工行为，合理控制用工总量和人工成本，提高全员劳动生产率，打破人才发展瓶颈

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