烟草在线—吸烟有害健康！

一项项创新成果为流程优化、技术提升、质量保障提供助力，多次被评为青州卷烟厂创新工作先进个人，并被聘为山东理工大学创新方法课程企业导师。孙晓莹说：“企业高度重视

的实际问题作为研究方向。在导师的带领和指导下，学员运用行动学习的理念、方法、流程和工具开展课题研究。广西中烟举办学习成果汇报会，邀请专家评委对课题研究成果进行点评打分。“我们

电气创新工作室积极探索推行新型师带徒机制，建立导师与学徒工作计划，完善过程考核和阶段评价机制，注重师徒双重考核，实施“专项技术技能提升行动

人才库、公司百名青年人才托举计划导师、行业竞赛裁判员……“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”辛强用三十年如一日的勤奋、尽责、敬业，在平凡

，制定个性化培养规划，分层分类搭建成长平台，深化“导师制、项目制、见习制”工作机制，全方位赋能青工成长，涌现了一大批青年技术能手。“技能常烟

的职业发展和全面能力提升提供了宝贵的机会。通过“薪火计划”青年人才培训，还进行了师徒结对，建立了一套完备的技能传授体系，由经验丰富的员工担任导师，与

，张成鹏是日常工作中严厉的导师，也是人生路上关心自己的家人。步履未停，梦想犹在。与设备拼精度、与时间拼速度、与标准拼态度，这是张成鹏一直坚守

留守儿童、孤寡老人等弱势群体进行慈善捐款，参与无偿献血2次；回乡创业后，有着在外打拼经历的他是周边外来务工青年倾吐衷肠的“心灵导师”，他把便利店

竞争、择优选取、规制流动的人才选育体系。“产教融合行动”打造校企合作新模式。该厂与淮阴工学院探索实行“双导师”机制，理论教学与实践教学同步推进，切实提高产业工人队伍技能水平

作为企业内训师在自动化控制、精益管理、TPM、QC课题等方面编制了12套培训教材，在人才培养上以专业讲坛、微课堂等形式累计培训职工900余人次，通过导师带徒为企业培养

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