作为曾经的革命工厂，多年来，江苏中烟淮阴卷烟厂坚持党建领导，积极适应新形势新任务新要求，响应制造强国战略，从思想建设、科技创新、技能提升、人才选育等领域，全面提高产业工人素质，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

加强思想建设，发扬劳模精神。淮阴卷烟厂厚育“劳模”生态，树立先进典型，弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神。创设“追求卓越·感动淮烟”劳动者品牌，开展“劳动者光荣”“吹响工人先锋号”等专题宣传18个场次，讲述榜样故事，推出11期“荣誉墙”，61位先进人物荣登百平方米海报墙，开展“青年与劳模对话”“功模与劳模对话”等特色活动，以“对话”的形式传承和发扬奋斗精神。成立“王中海技能大师工作室”，充分发挥技能领军人才在技能攻关、技艺传承、研发交流等方面的积极作用。在良好的氛围中，淮阴卷烟厂职工获得全国“五一巾帼标兵岗”、江苏省“工人先锋号”等荣誉。

激发强大动能，厚植创新土壤。淮阴卷烟厂响应科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，对标高质量发展要求，打造科技创新、群众性创新、青年创新“三位一体”的职工创新创造模式，为创新厚植丰沃土壤。科技创新以“李青劳模创新工作室”为依托，大力开展科技攻关工作，“精益质量预控体系建设”项目获得行业精益十佳课题，“关键技术研究与应用”获行业科学技术进步二等奖，“李青劳模创新工作室”入选行业劳模和工匠人才创新工作室联盟。群众性创新鼓励职工开展小发明、小改造、小革新、小设计、小建议活动，职工频频获得发明专利，被授予“淮安市职工发明家”“淮安市五一创新能手”等荣誉。青年创新充分激发青年职工内生动力，搭建“卓越”青年创新平台，鼓励青年在改进产品质量、降低生产消耗、提高经济效益等方面担当作为，设备改造研究项目获得公司青年创新一等奖，“奋进”QC小组多次获评“全国优秀质量管理小组”。

深挖专业理论，苦练技术技能。淮阴卷烟厂通过申办市级职工职业技能竞赛、自主开展“学习之树”岗位技能过关测试，为职工打造了“技能竞赛+岗位测试”的双轮历练模式。近四年，共承办9个工种市级职业技能竞赛，每年超千人次参测“学习之树”，覆盖操作、维修、物流、信息技术等生产经营的各个方面，不断提高职工岗位技能和职业素养。

构建选育体系，加强队伍建设。淮阴卷烟厂设立“人才库”“卓越行为积分”，逐步完善识别人才、培养人才、使用人才的长效机制，构建面向一线、公开透明、开放竞争、择优选取、规制流动的人才选育体系。

“产教融合行动”打造校企合作新模式。该厂与淮阴工学院探索实行“双导师”机制，理论教学与实践教学同步推进，切实提高产业工人队伍技能水平。与淮安技师学院合作，制定电气机械基础知识课程表，对青年职工特别是新进厂的青年员工精准开展岗前、转岗、技能提升等基础性培训，全面提升职工适岗能力。同时，关注人才成长需求，鼓励紧缺型高技能人才学习取证，组织开展专项进修，与南京大学、扬州大学等省内高校合作，为骨干人才提供深造的机会，鼓励职工学习新技能、在岗“再就业”。

淮阴卷烟厂相关负责人表示，接下来，该厂将进一步加强产业工人队伍建设，充分调动产业工人的积极性、主动性、创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。