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湖南中烟常德卷烟厂聚焦“三力”打造精益物流、智能仓储
;员工技术技能得到显著提升,多项创新成果如雨后春笋般涌现。图为常德卷烟厂物资配送部召开青年员工座谈会聚焦提升青年人才软实力。该厂物资配送部在精益改善过程中,始终将
人才培养
放在
河南中烟试行职工岗位培训学分制和结业证制度
,配合各单位完成培训工作。技术中心、营销中心、物流中心和各卷烟厂作为公司高技能
人才培养
、使用、管理的主体单位,要高度重视,责任到人,切实履行起
人才培养
、选拔
云南沾益局(分公司)加大岗位技能人才培训力度
在生产经营中的技能水平,加大岗位技能人才的培训力度,努力打造一支与两烟生产经营目标相匹配的技能人才队伍。 一是高度重视岗位技能
人才培养
。县局(分公司
国家烟草栽培生理生化研究基地科技工作年会召开
,培养和塑造人才队伍,走“产、学、研”相结合的道路。在科学研究、学科建设、
人才培养
、队伍建设、校企合作、服务行业、科技平台建设等方面取得了显著成绩。 2011年烟草基地承担的国家局
广西中烟再添7名烟机设备高级技师
党组加快高技能
人才培养
的要求,公司在深入南宁、柳州卷烟分厂调研的基础上,进一步调整完善公司高技能
人才培养
规划,把培养制丝、包装设备修理高级技师作为当前高技能
人才培养
烟草行业敢于直面顽瘴痼疾和深层次原因
,也制约了企业的长远发展。
人才培养
和引进不足。人才是企业发展的关键因素。然而,烟草行业在
人才培养
和引进方面存在明显不足。一方面,烟草企业内部的
人才培养
机制不够
为企业技能人才成长“架梯搭台”
;烟草企业要秉持“人才强企、人才兴企”理念,探索技能型
人才培养
新模式,真正把技能人才作为助推企业高质量发展和现代化建设的重要支撑和基础保障。笔者认为,可以围绕以下
织密创新提“质”效 厚植科技促“质”变——湖南中烟技术中心强化三项举措激发科研人员潜力
科技人才越野赛”如火如荼进行着。共织
人才培养
“一张网”顺木之天,以致其性。该中心严格落实人才队伍建设高质量发展举措,认真践行党管人才的政治责任,把人才强企作为
广西中烟柳州卷烟厂深入开展智能制造及数字化工厂建设调研
的工作重点及努力方向。座谈会上,各部门围绕数据分析应用、智能装备、计算机视觉应用及数字化技术技能
人才培养
等展开交流讨论,提出了充分利用数据分析技术优化生产流程、提高生产效率
许昌烟机职工王红宾荣获行业第八届劳动模范荣誉称号
、三等奖,主持的多项精益生产课题获得公司一等奖,为提高公司产品零件质量和加工生产效率、降低生产成本、提升效益做出了积极贡献。许昌烟机公司高度重视高技能
人才培养
和劳模选树推荐工作
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