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对烟草基层员工激励机制的思考
,建设一支适合现代烟草农业的高素质的烟叶技术员队伍,已成为
基层
烟草
公司的日常工作任务之一,更是行业吸引人才、留住人才的迫切需要。 一、建立基层员工激励机制
廉政风险防控体系建设实践与思考
;是党的反腐倡廉建设逐步向制度化、规范化、科学化推进的集中体现。将廉政风险防控引入
基层
烟草
,是不断深化党风廉政建设和反腐败工作的一项创新型举措,是促进企业持续健康发展、实现“卷烟
如何打造专业化、高素质的客户经理队伍
队伍,已经成为
基层
烟草
商业企业完成销售任务和实现经济指标的关键所在,决定着卷烟经营活动的质量与成效。 一、当前客户经理面临的形势和队伍素质现状 随着行业内外的施压
以绩效考核为法宝 提升精细化管理水平
,就知道会扣罚多少,简单明了。其次,在考核方法上进行创新,由单向考核转变为基层与机关相互考核,
基层
烟草
站对卷烟线、机关线各部门进行考核
有效推进学习型企业建设
的战略需求。可以说,建设学习型企业,是21世纪烟草行业在新形势下的新目标、新任务。那么,怎样才能有效推进
基层
烟草
学习型企业建设呢?本人有以下几点
在历史中吸取行业发展的营养
节烟草几经沉浮的历史作为教材,着力加强干部队伍建设,不断增强
基层
烟草
企业领导干部的理想信念,牢固树立艰苦奋斗的作风,继承和发扬党的优良传统
发挥工会作用促进企业发展
的苗族村寨捐资42万元,建盖了土皮完小;各
基层
烟草
工作站对所在乡镇小学的部分困难学生及学校开展了捐资、捐物活动;五是积极开展义购认捐《爱心永恒》邮品宣传册活动
自主订货模式试点“给力”卷烟营销活动
卷烟订货压力,还能切实提升
基层
烟草
企业的营销服务质量和水平。我们知道,
基层
烟草
企业一直以来都将增加卷烟销量和提升订货结构视为卷烟营销工作的“重中之重”。企业为了确保进一步
持续保持高压态势,巩固打假打私成果
;公安、海关缉私、海警等部门与烟草部门签订联合协作协议,组织辖区派出所、市监所、街道办、村委会与
基层
烟草
稽查中队建立联合执法机制,织密打击烟草走私联合防控网络,
浅析新形势下电子烟零售许可管理面临的问题及解决措施
不断发酵,不少群众矛头指向烟草部门,
基层
烟草
部门压力日益增大。二、电子烟零售许可管理的方法建议1、 加强对未成年人的教育与引导各地烟草部门要在维护好青少年权益下足功夫
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