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科技创新:云南烟草发展的“新引擎”(图)
,自主创新能力明显增强,创新平台建设卓有成效,创新成果转化步伐加快,
创新人才
不断涌现。 第二届云南烟草科学技术大会上,与会代表认真学习
与时俱进的科技创新——云南烟草发展的“新引擎”(图)
,创新平台建设卓有成效,创新成果转化步伐加快,
创新人才
不断涌现。 第二届云南烟草科学技术大会上,与会代表认真学习会议精神 概括的语言
黄鹤楼科技园:助推品牌科技创新与价值提升
,取得了一系列令人瞩目的创新成就。 技术创新先人一步 湖北中烟在重组烟叶、功能滤棒、天然香精香料等科技领域,创新成果之富,创新应用之速,
创新人才
如何建设国际一流的卷烟营销网络
消费需求变化,更加重视对技术创新工作的资金投入与支持力度,更加重视对
创新人才
的培养,更加重视科技创新在提升产品质量方面的作用,在产品减害降焦、特色
科技创新给力“卷烟上水平”
达到预期,究其原因在于创新平台建设不到位,致使烟草企业创新能力没有充分发挥起作用。为了充分发挥创新能力,有必要让各种
创新人才
在平台上施展才华,让
有效推进学习型企业建设
,积极推进职工技术交流和技术协作,引领广大职工争做“创新能手”,争创“创新型单位”,培养更多的掌握新知识、新技能、新本领的知识型职工和一线
创新人才
烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
岗位轮换工作,真正发挥“四大中心”是人才培养中心和人才储备中心的作用。 (四)注重人才招聘,
创新人才
内部竞争机制,开发员工潜能
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
品行好、作风正、虚心好学,就能在实践中增长才干、锻炼提高。 注重人才合理使用。要
创新人才
管理体制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置等机制,营造尊重人才、有利于
红塔集团围绕“卷烟上水平”规划人才队伍建设
推进,提出人才开发具体策略 只有充满活力的人才队伍才是真正具有竞争力,才能发挥积极性和创造性。
创新人才
内部竞争机制,构建基于岗位管理的竞争机制和岗位流动
关注质量安全 构建责任烟草
提出了新的更高的要求,急需一批卷烟调香等领域的高素质
创新人才
以及会生产、懂管理、善经营的综合型人才。所以,烟草企业要有战略眼光,抓好人才的教育培养、引进聚揽
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