烟草在线—吸烟有害健康！

熏陶。企业文化是企业经营实践中所形成的价值观念和行为方式的总和，是企业存在的依据和发展的灵魂。它无时不刻不在潜移默化地引领着员工思想潮流、理想信念和行为信条。实践证明，一个

，让员工注重自我价值的体现和精神方面的满足，感到有归属感和认同感，从而更加积极地努力工作。　　（四）发挥企业文化的引导作用。企业文化是

，促进社会、企业、员工关系和谐。要持续推动企业文化提升工作，通过深入挖掘地域、行业、企业历史和文化资源，不断完善企业核心价值理念，强化企业文化宣贯

建设企业文化，促进企业发展。中国烟草实施“走出去”战略，不可避免地会遇到来自政治、经济、文化、法律、社会等诸多方面的风险，特别是对于跨国并购活动，

;来深化企业文化宣贯工作。之后，行业在边总结先进单位经验，边推广典型做法的过程中，全面铺开了行业服务品牌建设工作，实现了从试点引导到全面推进的转变

可持续发展，必须有一个和谐稳定的工作环境和积极向上的企业文化来激励员工顺着企业既定的工作目标而努力。同样，对于烟草商业企业来说，要想走的更远，实现更好

、全面推进“润夏”服务品牌建设、认真学习贯彻行业行为规范三项工作。通过完善企业文化和服务品牌管理、宣贯、评价等配套制度，规范视觉标识应用，开展大讨论、征文、主题辩论赛、服务

，践行“阳光同心”企业文化，展现姜堰烟草人良好的社会形象。（任其正）　　射阳　　　　为进一步弘扬雷锋精神，广泛开展社会志愿服务

企业文化教育。把明示与承诺制度全面普及、渗透和深植到企业文化理念之中，把企业文化理念与工作实际相结合，与具体岗位相结合，与服务措施相结合，以企业文化

;但忽视人力资源方面的内容，如人力资源规划、开发培训、员工发展等。　　　3.人力资源管理与企业文化的合力没有自发形成。员工的个人价值体现在人力资源管理体系之中，而企业价值

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