烟草在线—吸烟有害健康！

;可见企业文化之一斑。　　这把“动力钥匙”无形、无质，却又无处不在，有时在椅背上的二维码中，有时在跃动的音乐里，有时在客人的笑声中，

牢思想之魂，为新形势稳步推进行业现代企业管理制度和发展能力建设提供源源不断的思想保证和精神动力。　　愚以为，行业企业文化和服务品牌不仅决定着行业改革发展的千金方兴

优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和职业道德准则。可以坚持企业文化的思想引领作用，深化企业文化的导向、约束

和关键技术领域，研发一批具有自主知识产权的核心技术和产品，才能在激烈的市场竞争中抢占技术制高点；　　三是以先进文化驱动创新。先进的企业文化，是推动企业

）“改进作风年”活动经验在国家局《烟草行业企业文化》杂志刊登报道。四是形成长效机制。对照中央和上级有关规定和要求，出台《改进工作作风、密切联系群众实施细则》，

在企业思想政治工作比较单一、企业文化缺乏创新、员工职业规划不够清晰、上升渠道还比较狭窄、沟通机制还不够畅通、激励机制还不够完善等多方面因素。　　（一）企业思想政治工作缺乏

，促进社会、企业、员工关系和谐。要持续推动企业文化提升工作，通过深入挖掘地域、行业、企业历史和文化资源，不断完善企业核心价值理念，强化企业文化宣贯

和企业文化的规范熏陶，所形成的一种积极向上，拼搏进取，互相帮助，真诚协作，顾全大局等等文明健康的相对稳定的心理品质。　　　企业

的知识进行系统化、持久性地测评。职业规划的等级划分，职业规划能够将个人发展与组织发展相结合，涉及到烟草企业前景、烟草企业文化、薪酬水平、进取心、绩效等多方面；正确

企业文化、职业道德等意识形态方面的集中提升，如何把这一活动引向深入，本文从意义、现状和措施三方面进行阐述。　　一、“235”教育实践长效机制的重要意义　　深入开展“235

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