烟草在线—吸烟有害健康！

企业，　我是安全知识达人”安全知识竞赛活动；组织开展《职工安全行为管理制度》学习；组织生产经营主要负责人、安全生产管理人员安全资格证取证、复审培训考核

结果和出租车驾驶员年度信誉考核挂钩，被扣15分及以上的出租车驾驶员必须重新参加培训，经培训考核合格后方可重新上岗。连续两次被扣20分的驾驶员，将被吊销从业资格证

;知识和能力不匹配。企业相关培训管理机制不完善，实际操作能力未纳入培训的考核，无法引导员工将知识转化为实际工作能力，培训过程被误认为知识形式而已，与

环节、培训考核评估环节的综合运用，并针对其存在的问题及需提升的方面提出合理的意见及建议，提高其授课技巧。　　三是精神激励与负激励。对于企业内训师，企业领导应

制定教育培训规划，认真落实教育培训安排，做好教育培训效果评估，保障教育培训经费。坚持运用科学手段强化教育培训管理，建立有效的教育培训考核评价机制

本社承担永泉基地单元内的生产技术指导服务。合作社按山区每520亩左右配备一名技术员的标准，聘用21名技术人员，技术员经烟草部门培训考核合格后持证上岗，负责基地

，目前多数教育培训多为临时性的集中授课，培训难以得到重视，缺少相应的培训规划。三是由于缺少培训的考核，培训的效果不明显。四是员工对自我教育不够

和“润夏”服务品牌培育生根的过程，也是一个不断激发全员创先争优和建功立业的过程。为此，市局（公司）相继建立健全了《员工教育培训考核激励办法

业务培训，推行讲评活动。四是成立员工自学小组，让各层次、各部门人员都加强学习。　　　其三，建好职工培训中心，完善培训、考核、使用、待遇一体化的激励约束

给合作社负责农技员的培训、考核、人身安全等多项日常管理工作，由公司付给合作社6500元（人平500元）的管理费用，不足以农技员管理开支

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