烟草在线—吸烟有害健康！

;而是立足于实际的工作能力。对于从实际业务中涌现出来的优秀人才，三星从来就是毫不犹豫地予以提升。这种先进有效的人才选拔制度，使得三星的人才辈出，为公司的发展

栋梁”、“为国失贤则亡”。这些事和话讲的都是一个道理：得人才者得天下。做企业也是一样。企业要生存、要发展、要做强，就需要锻造一支一批又一批不同层面、不同专业的优秀人才

;提升战斗力、竞争力，聚焦品牌，培育品牌，赢得市场，创造辉煌。　　世界国际品牌在用人的观念上，采用面向社会公开吸纳优秀人才

;并且实验室对优秀人才的引进力度还在继续加大。　　“这些高层次人才，不仅视野开阔，还具有踏实务实的科研态度，对于提升我们整体科研实力发挥了很大作用。”云南烟草

，同时在某些程度上可以允许烟草公司工作人员在烤烟合作社兼任职务以帮助合作社运行。在吸引优秀人才的同时，合作社也不能忘发展新的社员吸收新鲜血液，由新社员中遴选出

，避免盲目性。第二、重视人才。在当今科技信息时代，人才是科技发展的最重要资源，换句话讲，谁获得了优秀人才，谁就获得了发展先机。所以

、社会名人与青年平等互动，开展有较高思想含量的专题讲座和面对面交流活动，为青年提供发表见解、展示才华的机会，掌握和了解青年心声、发现优秀人才。做好青年人

”，树好“排头兵”，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出，让每一名干部职工都成为科学发展的推动者　　　“一流的事业要靠一流的人才来完成”，

基层组织储备和培育优秀人才力量。　　各种类型的人才是基层组织作用发挥的依靠力量和中坚力量，特别是基层组织需要拥有复合型和综合型人才队伍。只有这样，才能确保整个卷烟经营企业

，不断深化干部人事制度改革，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、职工群众信得过的优秀人才选拔到中层管理岗位上来；注重在基层一线选拔干部，

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