烟草在线—吸烟有害健康！

，机构设置、人员配置进一步向办案和监督工作倾斜，进一步聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心工作，突出主业，全面履行监督执纪问责的专职。如中央纪委将

工作又归市公司营销中心统一协调指导，机构设置和人员配置没有实现扁平化，营销中心在具体的管理职能上不突出，与基层市场经理、客户经理联系仍不够紧密，

发生的故障做出处理等。如果电气技术人员配置的存储器模块与当前的PLC的配置不兼容或相互矛盾则也会发生该种故障。当然如果接地不符合要求，电源功率太小等原因也可能发生诸如内部文件系统

在：　　（一）职能配置不科学，查办工作不主动。一方面，在现有的人员配置中，产烟叶县（市）局配有专职

，人员配置，企业发展方向等各方面的变动情况等，有针对性的进行培训。例如近几年国家要求对烟叶产量进行控制、提高烟叶品质，对卷烟销售提高

，内部专卖管理监督工作取得了良好的成效，机构框架设置合理，人员配置基本到位，流程规范逐步健全，初步建立了一套较为完善的专卖内部监管

没有跟踪。二是缺乏部门联合。仅由纪检监察部门开展效能监察，没有很好地联合财务、审计、安保等部门形成合力。三是缺乏整体素质。监察部门力量薄弱，人员配置欠缺，

广、技术强的高素质适用型复合型人才。在内管人员的配置上，可以选用知识水平较高，基层工作经验较丰富，自学能力较强的人员作为培养对象。在培训中必须注重培训内容与

推进人力资源改革，特别是通过2012年底进行的第五轮全州系统人力资源改革中，进一步规范了劳动用工、优化了人员配置，盘活了人力资源，并以此为契机

专业合作社虽然制度、章程、人员配置一应俱全，但没有真正正常运转，合作社形同虚设。　　经济基础薄弱。①经营无方，收入较微。②经营项目局限于烟叶生产，

烟业智汇