烟草在线—吸烟有害健康！

，强化组织领导，狠抓监督检查，严格规范约束，严肃纠正惩处才能取得实效。

等部门就是要规范经营行为，始终把严格规范作为行业发展的生命线，而投诉工作可以看成外部对行业的一种监管与约束，我们尤其要慎重对待，切实做到重视客户

;档案质量有问题不交，监交人不到位不交。通过建立健全各项规章制度，约束不规范行为，使档案材料从收集、整理、鉴别、归档、借阅、转递、保管、保密等各环节都做

制度化管理，还要从内管的工作、会议、教育、培训、举报、检查及承诺等各方面作出规定，实现所有生产经营环节都有制度约束，每项业务都有制度规范。但仅有制度还不

;这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致，组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里，只是由于一些约束因素，如

烟草行业在财务管理上相对规范，但还没有达到用公务卡消费的程度，其实，我还是建议用一用这种卡，一方面可以约束人为腐败的情况，另一方面

员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度，物质层是企业文化的外在表现和载体。　　企业文化建设是提高企业内部和团队凝聚力、影响力、感召力和渗透力的切入点。企业实行文化管理，

;形成更加有效的压力传递机制和激励约束机制。　　老烟斗：作为一个烟草员工，其实增强幸福就和咱们“卷烟上水平”的内涵是一样一样的。那就是把自己的事情办好。　　小烟卷儿

。在完善用人机制的基础上，逐步建立与之相配的激励约束机制。一是创新薪酬分配方案，建立绩效考核、岗位考评和综合素质与能力的结合，完善综合考评办法，

，与约束公民行为层面法律与道德的共存一样，仅仅有较为完善的制度保障还远远不够，必须有基于内在动力的工作理念为支撑和补充。就此，笔者从完善目前制度建设

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