烟草在线—吸烟有害健康！

泛开展争当“知识型、技能型、创新型、开拓型”职工活动，鼓励职工学习新知识，掌握新技能，努力汲取先进的文化知识和健康的精神食粮，不断提高自身修养

技术创新支持，还需要管理创新保障。而这一切的实现，需要文化知识的力量。所以，烟草企业要推广文化班组建设，设立文化墙，完善职工书屋

勤奋好学的良好习惯，必须要重视学习、加强学习、勤奋学习，更新知识，提高水平。与此同时，在提升文化知识水平的基础上，还要继续开展准军事

营销服务过程中存在的问题与弊端也相对较多，许多关键环节和层面的矛盾相对比较突出。特别是个别客户经理自身素质不强，文化知识层面相对较低，缺少必要的营销服务技能

。　　陈雁翎自知自己文化知识单一，技能单薄，修理经验不足，所以他持之以恒地利用业余时间通过网络、阅读专业书籍来夯实理论基础。2006年他考取了云南财经大学

;做到学法知法懂法守法；掌握知名卷烟品牌的文化知识以及卷烟产品卖点，为引导消费做好准备；掌握各个卷烟品牌的特点，做到在某一品牌缺货时，

。一方面，加大对文化知识、业务技能不高的老员工进行培训，督促老员工不断更新知识。另一方面，对于年轻、知识型员工，结合企业未来发展需求实际和其职业生涯

了情操。同时及时看望退休、退养、生病住院职工，体现出班组“家庭”温暖，增强班组凝聚力和向心力。通过组织“两个至上”和《金圣宣言》宣贯教育活动、文化回头看活动以及企业文化知识

把较长时间放在政治理论学习和思想政治工作上。原因分析：重业绩、轻思想的观念意识较强，缺乏全面发展的全局观念。　　2、开展企业文化知识培训，使全体员工理解并

;行为）所需具备的知识、技巧、品质以及工作的能力。现代企业员工素质指的是主要员工的基本素质、专业素质和政治素质所构成的员工综合素质。其中，基本素质是指员工自身所具备的文化知识

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