烟草在线—吸烟有害健康！

，结合企业改革发展需要与人才队伍建设实际，全面优化整合教育培训资源，在技术技能人才队伍培养方面硕果累累。“卜建立创新工作室”作为卷接包技能培训重要基地被评为国家级

　　近年以来，江西中烟井冈山卷烟厂以“四个注重”拓展青年员工培养渠道，促进其快速成长，逐步成为推进企业“保障生产、对接技改”的骨干力量。　　一是注重思想

，拓宽学生知识面，使每位来院实习的学生充分掌握烟叶生产全过程，使学生的理论知识紧密联系生产实际，为烟草行业培养优秀后备人才。

人才队伍建设的意见，持续推进专业技术、技能队伍建设，技能人才工作取得积极成效，人才规模明显扩大，培养培训推进增速，职业技能竞赛蓬勃开展

，充分发挥他们的作用。”这是朱建华总经理在安徽中烟公司一届四次职代会暨2012年工作会议上的报告中掷地有声的讲话，是针对安徽中烟近年招收了500多名新进员工的培养而作出的重要指示

话，勤勤恳恳，春风化雨，为青州卷烟厂人才培养和文化传承贡献着自己的力量。

中要着力培养客户以下几个方面的意识：　　　　一、市场预判意识　　首先客户经理要引导零售户增强市场预判意识。因为在市场经济情况下，市场是零售经营的基本环节

60岁的他看上去很精干。“我靠种烟草，培养出了两个大学生。我虽然不识字，但种烟草还去市里领过技术奖。”付本西说，他从记事起就随父亲、爷爷种土豆、玉米

品研究开发、原料保障、设备维修等关键岗位技术技能人才培养，通过竞聘上岗，激发队伍活力，构建员工职业技能通道体系，支撑集团实现可持续发展。图3

员工积极性和创造力作为主要目标，进一步加强人才工作，做到在人才选用上有新思路，人才培养上有新办法，人才激励上有新举措，促进创新

烟业智汇