烟草在线—吸烟有害健康！

。　　（四）提升员工队伍素质　　一是鼓励员工通过自学或者进修的方式，提升工作能力，提高知识水平。二是要加强培训、学习力度，创新培训方式

教育培训机构建设，整合行业培训资源，优化培训师资队伍，创新培训手段和方式。重视加强职工在职培训，重点抓好各级领导干部教育培训，全面

这种培训方式认可度较低，学习积极性较差，导致培训效果并不理想，收效甚微。笔者认为，卷烟经营企业在员工业务培训上要转变观念，不断创新

、明码标价、品牌培育等进行全面、系统地学习与观摩，详细介结标准店的管理办法和考核机制，这不仅创新了培训方式，更强化了标准店客户自我管理、自我维护意识，

。　　4.1培训形式多样化。科技推广工作面对基层，面对烟农，要克服各种条件，创新培训形式，可相应开展举办培训班、群众会、入户走访、现场会

;从理论知识、执法技能、信息技术操作三方面进行培训，以实现复合型人员的培养目标。第二，创新培训载体。执法人员负责打假打私，肩负市场监管职责，为了

重要支撑作用。“逐步普及员工低代码开发技能，创新‘培训+实战’‘尖兵+团队’‘场景+项目’机制，以全员共创推动数字化改革纵深推进。”浙江省

理自赋能机制。通过革新班组管理架构，根据具体工作分设质量、创新、培训、宣传专员及轮值工段长，充分发挥不同员工的专长，将传统的推式管理向拉式管理转变。此外

，持续做好“对标创优”工作，创建节能工厂，强化TPM设备管理，加大现场检查考核力度，巩固和保持6S成果，创新培训形式

作出安排，制订培训方案，以行为规范手册为主要内容来设计培训课程，创新培训方式，交流经验，因材施教。同时，要为职工创造

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