烟草在线—吸烟有害健康！

高质量发展注入强劲的人才驱动力。“一对一”+“师带徒”让成长值倍增“在烟机维修工作中，正是因为有了老师的手把手悉心教导，我才更加懂得‘凡学百艺，莫不有

工作室广泛开展“师带徒”、研讨、专业培训、技术攻关实验等活动，为青年员工参加各类技术比武、技能竞赛提供学习实训平台。图为工作室成员在电气实验室开展技术攻关实验。谭佳亮李曼摄影报道“以工匠精神

;让李永衡始终感怀于心。而这份“师徒情”的搭建，缘于昆船公司近年来着力推行的“师带徒”制度。　　为了帮助年轻人尽快成长，昆船公司要求学有专长的技术专家负责指导新来的技术人员

卓越的品质才能赢得消费者的青睐。常德卷烟厂生产车间一直致力于提高员工的职业技术技能，建立了技能人才培养、保障和激励机制。　　岗位实践成材是基础，车间多年来采取“师带徒”制度

，力求掌握多机型、多工序、多工种的技能要求。依托省级创新工作室“张文军电气创新工作室”平台，进一步落实“师带徒”制度，助力青年员工在解决问题的实践中学习新技术、掌握新工艺

。他们聚焦企业产、质、耗难点，探索新型师带徒形式，培养后备梯队人才，为企业高技能人才队伍建设注入了新鲜血液。在喻树洪等劳模的引领下，工作室已

注重与地方应急管理部门的沟通联系，定期邀请消防人员开展安全培训，每年组织一次消防演练，并且通过‘师带徒’成长机制，利用技能培训、经验交流等知识共建

生产车间采用“师带徒”培训模式，根据员工实际情况，设置差异化达标项目。从设备操作到工艺质量标准，从质量检测器功能到故障排除技巧，培训内容环环相扣

了班组之间、员工之间的学习交流，经验互鉴，共促成长。“班组+创新” 精益管理有成效上饶卷烟物流配送中心开展“师带徒”工作模式，创新应用“穿插结对”策略

传帮带，签订师带徒协议，明确出师标准，实现技能培训提升同频共振。“化整为零”，组建工艺、机电协会，切实做到“在什么岗位开展什么培训

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