烟草在线—吸烟有害健康！

真正成为公司高质量发展的“活力之源”。　　完善全面绩效管理。优化绩效指标和评价标准，规范绩效管理流程，强化绩效沟通与辅导，把绩效考核结果切实运用到薪酬分配

纪律检查工作，提高纪委议事的质量和监督执纪工作水平。《全面从严治党党风廉政建设检查考核实施办法》从检查考核对象、内容、程序、考核等次、评价标准及结果运用等方面作出进一步细化和明确

管理水平。　　围绕“建设标准”这个焦点，抓好对标提升。组织全市营销人员开展“勇攀高峰·营销大讲堂”素质提升培训，重点围绕运行评价标准，从前置条件、形象加盟、管理

，鼓励一专多长，实现人员的精益。聚焦考核评价促提升，通过“一统二规三用四重”的考核评价标准建立，营造了“正向激励、目标奖励、创新鼓励、多劳多得

）诱变供体亲本“中烟100”，以高香气和特征香韵品质性状为主攻方向，以感官质量和工业可用性为主要评价标准，通过田间嗅闻结合气相色谱质谱联用仪

。　　本次培训进一步明确了“云香”品牌终端选取与建设工作要求，增强了客户经理对“云香”品牌终端建设工作的理解和认识。为严格执行评价标准和管理办法，实施“云香”品牌终端

诉求，实现了双向互动和无阻碍沟通。　　三是接受监督，开展执法评议。围绕文明执法、行政许可、案件处理、工作作风等4大类、18小项评价标准，行政相对人以二维码

、施工、验收、后评价阶段的管理要求。　　二是强化技术改造项目的规划与评审。严格按照《烟草行业绿色工房评价标准》（YC/T396），在技改项目中推进节能、节地

方面，完善加盟终端日常评价标准，在移动“135”工作法平台内完善相关模块，形成加盟终端的“平台记忆”功能，便于客户经理现场维护、现场

”三个方面着力，圆满完成2020年现代终端资源调查工作。　　一是开展调查，查找短板。为全面掌握现代终端六大功能运行情况，以《零售终端建设评价标准》为标准

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