烟草在线—吸烟有害健康！

严格考核奖惩不减弱。要加大考核，转变考核方式，重点考核“2260”优质烟叶工程落实和上等烟比例，确保考核到位；要强化责任，坚定信心

上促使专卖稽查人员树立工作过程与结果并重、质量与效益并重、规范与效率并重的思想。并从技术上科学合理设定考核指标和考核方式，合理体现绩效分值差距，高调肯定精益做事

;用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”。强化考核操作，使考核方式更加科学。考核是

技术人员反映：烟叶株型合理，浓香型特征进一步彰显，工业可用性切实提高。　　在考核方式上，山东省局（公司）也给予特色优质

机关人数改革前后对比　　通过采取目标管理、明晰职责、考勤纪律、绩效考核等方式，“四风”问题、“庸、懒、散、慢、乱”、“门难进、脸难看、事难办”等行为得到切实解决，扭转

，技术人员对设备进行改造升级，征求员工意见，不断优化工作流程，并予以固化。三是从整体上加强考核，改变以往台班产量只与机台操作人员挂钩的考核方式

通过强化阶段检查考核的方式，采取进度款支付与资料整理是否同步、齐全的手段，进一步提高档案资料建设水平。另外，我们将积极组织各县基础办人员开展业务

，考核的方式，巩固了操作工的现场操作水平，提升了他们质量管控水平。　　在质检员工作量大、人员少的情况下，引入全员控制理念，让机台的每位

绩效考核结果，把考核分数的高低作为评价一个部门或一个人的标准，而忽视绩效管理过程中每个工作目标完成的质量和效果，不分析低分的症结在哪里。同时，考核

，从点滴做起维护团结，理顺人际关系，付出真情实感，改进急功近利的考核方式和奖惩手段，真正激发员工的潜力，满足职工的高层次需要

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