烟草在线—吸烟有害健康！

的热情。　　2、完善后备人才成长机制　　烟草企业基层要完善关键岗位后备人才的选拔、培养、使用等人才培养成长机制，激发员工的自我学习能力、创新意识和创新能力，合理开发后备

心理健康、人格健全却重视不多。再如重智商而轻情商，对学习能力、解题技巧异常关注，对如何处理人际关系、情感问题却不放心上……如果只是让学生成了“学习机器”，还算

，学习能力得到有效提升。截止目前，全市中级（含）以上技能以上专卖管理人员78人，高级34人，中、高级持证率分别达到85.7

人数达到数千人，采用自学、集中学等多种形式的培训方式，重点培养人员的学习能力、实践能力和创新能力。四是注重鼓励员工在职学习。目前专卖队伍全部通过执法证考试，通过率

”考评指标。增加员工持续学习能力方面的指标考评，促使员工保持学习上进的积极状态；增加企业文化理念执行方面的指标考评，让优秀的文化理念发挥作用；增加

开优秀人才的加入。什么才是优秀的人才，不仅要有较强的工作执行力，还要有取之不竭的学习能力，更重要的是要有较强的职业化素养以及树立一个正确的职业化心态。　　　为了

有所了解的，直接就可以在电话或者上门服务中进行指导解决问题。　　其次：教人杀鱼：在给客户解决问题的过程中，一部分学习能力较强的客户对于简单

完善制度，根据形势的发展，对职代会制度、工会委员会制度、女职工委员会制度、民主管理制度等各项制度进行调整和完善。着力提高工会工作者组织协调能力、善于学习的能力和勇于创新的能力

培训的老师教会了我们很多学习的方法和技巧，提高了我们的学习能力，对于我们理解和记忆教材的内容很有帮助，在上课过程中老师引入了大量行业内外的案例，使

; 　　1、摆正心态　　年龄是客观存在的一道坎，不可否认，随着年龄的偏大，学习能力、记忆能力会有明显的下降。对于考前的学习和复习，笔者认为切不可

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