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浅议地市局机关部门月度工作绩效考核
评价工作中一个较为棘手的问题,这就容易导致机关考核标准难以
一刀切
,也难以实现合理、客观、有效的衡量,可能诱发考核事项的主次不明、轻重难分,这也
解读美国FDA电子烟监管条例的三个关键点
施加压力,促使其为蒸汽产品制定一个实际的行业安全标准,而不是
一刀切
地将其归为烟草制品管制。我们更应该鼓励创新,而非扼杀。因为只有持续创新,持续研发
加强基础管理是烟草企业良性发展的关键举措
提升烟草企业基础管理水平,提升烟草企业精益管理能力,不搞“
一刀切
”,要有针对性的根据管控要求和管控现状推进精益管理、提质增效目标及要求的落地,要
客户经理:营销工作回头看 查缺补漏再提高(图)
、凭感觉办事。特别是在向零售户推荐品牌方面,不注重实际,想当然搞
一刀切
。这是难以调动客户积极性的,更难得到客户支持的。 因此,客户经理要经常性反思
浅谈烟草基层中队如何对监管对象实行精准化管理
;有时会出现“
一刀切
”划分。 1、类别的确定。不同的市场需要不同的分类标准。基层中队在类别确定时经常出现的问题是不能结合实际选择适宜的标准,即不能正确判断是应该以经营户违法情况为
供给侧结构性改革,给烟草企业带来……
烟草行业发展以及产品生产、结构调整进行有针对性的实施改革与创新。开展供给侧结构性改革绝不能搞“
一刀切
”,适合当前卷烟零售市场运行需要和消费需求的好做法、好思路、好经验、好措施还要不断加以
深圳:禁区抽烟罚500多不多?13年咋开不出一张罚单?(图)
的,这样搞“
一刀切
”地要求设立吸烟室,是不可能真正落实的。而对一些小的经营者来说,全面禁烟因为没有政府的强制性命令,且在查处难度大、查处力度等尚不
“合分”举措——尽显烟草行业的华丽变革
;走多元化、规范化发展的路子。优化企业发展结构,提升企业运行实力。 企业改革与创新不意味着搞“
一刀切
”和形式主义。无论是烟草行业的高层决策者,还是企业的具体执行者都应当将
数字化大专卖时代的未来
;为了完成“既定指标”,
一刀切
,他们肯定“狮子大开口”,想怎么罚款就怎么罚,不仅对文明交通环境毫无益处,而且极易产生乱执法、粗暴
客户经理工作对策的“新思路”
的时候,也不能
一刀切
,因为店铺存在差别,那么销售情况也就有所不同,而店主的性格特点也都不尽相同,那么客户经理就应该摸清零售户的特点
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