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企业文化视角下的内部控制
的导向性作用,用正激励的方式引导
干部员工
用行动践行“感动文化”。 内部控制影响人的行动,同时也受到人的影响,对于人来讲,每个人的理解能力
江西广丰卷烟厂:从无到有 从弱到强
企业文化建设,不断强化员工的行为规范和价值理念,使
干部员工
感悟到了企业及个人的使命和责任,提升了道德情操,凝聚了人心。 “雄关漫道真如铁
思想政治工作重在疏导
,才能相互促进,互为补充,从而生产巨大的力量,才能使思想政治工作卓有成效地激励广大
干部员工
敢于创造、勇于创新; 二是激励与约束
安徽六安烟草母子公司体制改革纪实(下)
;有效提高了
干部员工
的思想道德和业务素质,形成“比、学、赶、帮、超”的积极氛围,不断提高队伍素质和专业化水平。截止到目前,全市营销人员中二级营销师2名
“三个始终”是发展的动力
,必须切实维护好烟农的利益,必须把关注烟农的种烟效益,关注烟农的生产积极性,变为行业的一种文化,根植于各级烟草
干部员工
的心中
安徽中烟全员同心同力实现黄山第三次创业目标
,全面打造“中烟精品制造中心、行业一流”的现代化卷烟工厂,为“黄山”品牌第三次创业提供有力支撑。“六个一流”目标的提出,对于合烟全体
干部员工
进一步解放思想,
积极加强烟草企业危机管理
,筑牢
干部员工
廉洁从业思想防线。 (四)加强企业文化建设,提升烟草良好企业形象 企业文化对于预防和有效应对危机的发生以及危机后企业的恢复和重建具有
广西烟草:监管上水平 内管要先行
;有效提升全体
干部员工
尤其是单位主要领导对内管工作的深刻认识,为推动专卖内管工作水平的全面提升奠定良好的基础。 总之,要落实好“监管上水平,内管要先行
学背篼干部服务基层
,和群众打成一片,干群关系更加密切,群众工作也很好开展。反过来说我们烟草行业的
干部员工
也像“背篼干部”这样,那烟农、零售户就把我们烟草干部看成是自家人
强化法制教育 提升法制烟草建设水平
并举,促使全体
干部员工
不断增强法律意识,变要我学法为我要学法、要我用法为我要用法、要我讲法为我要讲法,使学法用法讲法成为全员的自觉行动。 二是强化《行政
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