烟草在线—吸烟有害健康！

目标责任制考核，加大监督检查力度，强化考核结果运用，促进责任制落实到位（企业管理部）。

和经济责任制考核模式，打通培养人才的分配激励通道，调动起职工群众干事创业的积极性，把品牌发展、原料保障、技术创新、市场营销和基础管理等方面的工作提高到一个新水平

责任制考核的重要内容，强化党风廉政建设目标管理，实现了工作职责目标化、目标任务责任化、责任落实具体化。全年领导干部报告个人有关事项62人次、开展任前廉政谈话63人次、诫勉谈话3

违法犯罪工作会、联席会，为深入开展打击涉烟违法犯罪工作提供了坚强的组织保障；认真组织开展打击涉烟违法犯罪责任制考核。根据《大理白族自治州人民政府二О一О年打击涉烟违法犯罪目标

。把这项工作做为一项硬指标、落实任务与企业的经济责任制考核挂起钩来，与基层党组织考核挂起钩来。　　总之，青年员工作为烟草企业不可或缺的重要组成部分，是企业不断

的进行严格监管，严格遵守“六条”纪律，并主动接受社会的监督。同时，要把上述内容的考核与当前行业开展的“明示承诺”以及专卖人员的工作责任制考核和其待遇考核相结合

领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核及党风廉政建设责任制考核等想结合进行。根据考评结果、纠正存在的问题，完善工作措施，修正风险内容，建立健全风险预警、及时

，更影响了年度目标责任制的考核和职工的绩效评定。造成职工们天天待命听令，形成被动依赖习气，主动性和创造性工作就更谈不上了。　　3.4.3　发挥技术骨干

科学发展、和谐发展、安全发展。　　一是要认真落实安全生产责任制，进一步加强组织领导，加强安委会职能建设，完善各级安全管理职责，强化安全责任制考核

;进一步完善利益共享、责任共担的体制机制，形成相互促进、优势互补、共同发展的格局。特别是在绩效考核和经济责任制考核方面，一定要实事求是，从实际出发，

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