烟草在线—吸烟有害健康！

切实加强人才队伍建设。开展“三支人才队伍”建设，切实做好全员竞聘工作，切实加强信访维稳工作，切实加强收入分配管理，切实推进企业文化

。通过这些年来各级领导的指导、同志们的帮助以及自身的努力，我不断丰富着工作经验，不断地成长，通过车间岗位竞聘考试，我走上了车间工艺质管员的岗位

和归属感，使员工将个人的前途与企业的兴衰联系在一起，全心全意为企业发展贡献力量。　　三是信任员工。要对员工一视同仁、平等对待，建立“公开竞选、公平竞争、公正竞聘

。2010年3月，在车间挡车工岗位竞聘中，黄妙琳脱颖而出，成为ZB43包装机组第一位女挡车工。可真到了挡车工的位置，黄妙琳还是会有很大压力

，保持队伍激情。突出德能并重，完善竞争机制。通过推行处级以下中层干部公开选拔、竞聘上岗、任期考核制度，加强动态管理，提高干部选任公信力。深入推进专业技术

、管理人员竞聘上岗情况，汇报了工厂干部职工思想稳定，党群、工会等各工作开展顺畅。他还就大理片区红塔品牌营销工作再上台阶，提出了一些建议。　　何华听取汇报后

，广大员工乐于接受，在潜移默化中实现了员工思想政治素质不断提高的目的。同时针对员工竞聘落选、生活遇到重大困难等实际情况，还创新开展了一对一的“追踪教育

先进集体和优秀团队相挂钩。年度岗位绩效评价结果与推荐厂级优秀员工、上级先进个人和劳动模范相挂钩；与中层管理人员的选拔任用条件相挂钩；与工厂空缺岗位的竞聘条件相挂钩

干部队伍建设，注重班子年轻化、知识化、专业化，将干部培训、公开竞聘等方式作为激活领导干部活力、激发领导干部潜能、激励领导干部斗志的重要手段，通过干部交流

鉴定和技术技能人才竞聘工作，进一步拓宽人才成长通道。　　五是抓企业自身建设，在打牢发展基础上着力。围绕“保大做强宣威烟草”的目标，围围绕提升工作、服务、创新

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