烟草在线赣南消息　　进入2013年，企业的生产任务加重，相对应的员工的工作压力、心理压力将相应增加，生存、安全、归属、自尊、发展等心理需求日趋强烈，在精神生活中更加关注自身的心理感受、情感体验和情绪反应，江西中烟赣南卷烟厂针对诸多因素，将采取有效措施，做好新形势下的思想政治工作，保持员工队伍稳定，促进企业和谐稳定健康发展。

　　思想政治工作方法与时俱进，突出求变性。针对赣南烟厂员工队伍结构参差不齐，创新开展了“思想政治工作每天5分钟”活动，各班组每天利用班前会5分钟时间，由宣讲员传达公司指示精神、讲解公司及企业改革发展的形势。由于宣讲员都是普通员工，讲的又是员工关心的事，因此，广大员工乐于接受，在潜移默化中实现了员工思想政治素质不断提高的目的。同时针对员工竞聘落选、生活遇到重大困难等实际情况，还创新开展了一对一的“追踪教育”，指派专人与员工谈心，消除了员工的“挫折感”、“失败感”，不使一个员工在思想上掉队，始终保持了员工队伍的稳定。　

　　企业文化的引领作用坚强有力，突出凝心性。赣南卷烟厂在《金圣宣言》的文化框架下，使企业员工有了共同的使命追求、理想信念。在此基础上，发挥文化建设软硬载体的导航作用，建设了企业文化展厅，将企业的历史传承、文化理念、企业荣誉等归集在展厅的建设中；制作了企业文化宣传片，并利用网络视频循环播放；开展了文化活动，发挥文化的凝聚人心、鼓舞士气作用，使企业文化成为促进员工同心同德、艰苦奋斗的无形凝聚力。在这种强大精神力量的鼓舞下，全厂员工始终精神饱满、斗志昂扬、奋力拼搏、争创一流的精神状态。

　　新闻宣传的鼓舞作用深入人心，突出导向性。面对赣州烟厂的易地建厂，深化舆论的导向作用，让积极向上、顽强拼搏的舆论占主流，激励员工奋发有为、共克时艰。在机组大修、设备治理改造等生产任务繁重时期，集中全部力量报道员工几天几夜奋战一线抢工期赶进度的感人事迹；及时跟进和宣传政工、管理、后勤员工与检修员工同心同德、为检修员工尽心服务的奉献精神和感人事迹，使之成为干部员工迎难而上、精益求精完成攻坚任务的不竭动力。同时，还深度报道在劳动竞赛中涌现出来的技术能手和优秀团队，掀起了“比业务、学技术、赶先进”的热潮，进一步激发了广大员工学技术、钻业务的热情和不甘落后的进取精神。

　　对员工的关爱落到实处，突出关切性。多年来，赣南烟厂始终坚持从关心、关爱员工入手，长期开展“六必访”活动，即思想有情绪必访、工作消极必访、新员工入厂必访、患病受伤必访、生活困难必访、逢年过节必访，真正建立起企业与员工的情感纽带。针对大学生员工家在外地的实际情况，每逢中秋、春节等节日，都为他们送去慰问品，用无微不至的关心，帮助大学生员工找到“家”的温暖。在困难员工帮扶方面，除了企业力所能及的钱、物帮扶之外，还为困难员工办理“爱心帮扶卡”，让员工在日常生活中享受优惠政策。正是企业无处不在的温暖与关爱，成为凝聚员工、激励员工的最大动力，调动了员工投身企业发展建设的主动性和创造性。