烟草在线—吸烟有害健康！

“五大体系”建设，坚持“按需设岗，竞争择优”的原则，拓宽技术技能人才发展通道，增加高中级技术职称聘任职数，实现人才“争先赶超、自我提升

，按照省公司、市公司要求认真开展烘烤主管、烘烤科技员的聘任和管理工作，确保专职专岗。加强基层建设，提升烘烤实操水平。依托烟农专业合作社继续开展烘烤技术服务劳务外包

合作机构，构建开放互动新模式，打造“天子”品牌成长生态圈，会上还隆重举行了“天子品牌特约观察家”聘任仪式。　　举办本次“中支看重庆”高端研讨会

后颁发上岗证，确保持证上岗；根据各收购线收购量，按标准配齐岗位人员，质量管理人员必须要通过质量资格认证才能聘任；优先把共产党员安排

;确保改善创新活动的正常开展。　　三是建立完善队伍保障机制。建立精益改善创新队伍人才库和人才培养计划，将个人参与改善创新情况纳入职业资格与职称聘任考核，并将定期组织开展精

合作社高效运营；科学制定培训规划，有计划地分期、分批对合作社理事长、聘任经理、专业队主要技术人员实施培训，切实增强服务烟农的实力与水平，为合作社

;切实提高干部选拔任用的科学性和准确性。　　三是积极推进专业技术职务评聘。坚持“科学规划、评聘分开、择优聘任、动态管理”原则，不断优化干部队伍结构，合理配置人力资源

5～10座烤房群为单位，覆盖面积200亩、烤能500～600担，由专业化烘烤服务机构聘任职业烤师，负责工艺参数设置和烧火等烘烤操作

“两手抓、两手硬”，着力提升烟叶合作社规范化建设水平。　　一抓组织体系建设，着力提升合作社专业化管理水平。从烟草分公司职工中，聘任一名业务精、能力强

提升烟站职工综合素质。要改善烟站职工工作生活条件，加大收入分配倾斜力度。要拓宽烟站职工成才渠道，健全基层专业技术职务聘任机制，打通技能晋升通道，每

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