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集团优秀标准化管理员、大理卷烟厂优秀员工、红塔集团先进工作者；杨岑也曾被评为红塔集团优秀标准化管理员、大理卷烟厂优秀员工。良好的工作习惯决定了良好的岗位绩效，领导和同事们都
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内具有老兵一样的战斗经验和战斗能力；建立优秀员工评选管理办法，引导员工积极参加技能鉴定，搭建员工快速成长的舞台；全面实施全员绩效考核
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，善于学习、勤于思考、敢于创新、勇于开拓成为新时期衡量优秀员工的必备条件。
李青始终重视学习，只要是和产品质量相关的知识，他都孜孜不倦地学习。作为技术人员
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;盐城市局第一时间响应，立即启动了历时一年的“学习马兰精神，争做优秀员工”主题教育活动，在盐阜大地掀起新一轮学习马兰热潮。
全系统注重把学习活动与创先争优实践
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；其中，女职工林婵曾在2004年度被评为漳州市“巾帼文明建功标兵”称号；陈小女曾在2010年度荣获全市烟草系统“优秀员工”称号；李智娇曾在2007
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价值观优秀员工”荣誉称号。做为客户经理，学习马兰要把她传承的博爱精神用到客户服务上，多关注一些农村中、小客户，尤其是残疾、孤寡客户、弱势群体客户。在客户分类服务基本原则中
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，不断满足员工日益增长的物质文化生活的需要。一般来说，物质激励是调动员工积极性的首要因素。为此，我们可通过建立健全物质激励机制等，鼓励优秀员工，
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车间员工荣誉墙2024年为表彰优秀员工、优秀共产党员，共制定荣誉展板3块，车间80%员工上榜，其中60%一线操作工，20%青年员工，
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、工作业绩突出的优秀员工选聘为人才库成员,高质量开展采购项目监督工作。聘任采购序列、监察序列专业管理技术师,进一步充实采购专业人才队伍,配强工作力量。不论是人才库成员,还是专业管理技术师,他们不仅在自己
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，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，较好地完成了各项工作任务。周同先后被工厂评为“优秀员工”和“优秀共产党员”。“新的岗位在哪里，新的‘战
