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分配体系，更加公平客观体现劳动价值，形成工资靠指标、靠贡献、靠创优，营造增比进位、争先创优良好氛围，进一步激发干事创业活力。树立干事导向

局（营销部）负责人，分析了做好宣传报道工作的优势和不足，明确了在全市系统进位争先的目标定位，按照行业上级局月度宣传工作要点，

提升、进位争先”的工作要求，抓紧抓好既定目标和重点任务的落实，经济效益稳健增长，重点品牌进位争先，企业管理有效加强，内部监管不断强化

”的力量。会议强调：全体同志要认清目前高质量发展的紧迫性和严峻性。对标战略规划，在高位推进上持续提高锲而不舍的使命感；对标先进单位，在进位争先

，进一步明确学习内容，强化学习考核，狠抓跟踪落实，引导干部职工的思想转变，提升主动学习意识，让提质增效、进位争先的理念

增比进位、争先创优良好氛围，进一步激发干事创业活力。修订完善相关管理制度，做到制度行得通、管得住、用得好。扎实推进岗位安全、安全文化“双达标”，员工安全教育面

，着力提升天子品牌的科技含量、时尚元素和文化内涵，全面推动天子品牌实现“乘势而上、进位争先、做大做强”，为重庆中烟持续稳定健康发展做出应有的贡献。

可进步。知己知彼，才可百战不殆，如果天天蒙在鼓里，沉在梦里，盲人瞎马，谈何更上层楼，谈何进位争先，谈何

前列、展显一流水平。实现进位争先，不是一朝一夕的事情，不可能一蹴而就。“进位争先”是冲锋陷阵、建功立业的舞台，迫切需要一支敢于担当、不畏艰难、开拓进取、勇于创造

，构建和谐的领导与被领导之间的关系，激发员工的正能量，推动各项工作进位争先。　　三是领导者的工作效能是作风转变的基础。领导作风转变主要指标就是工作的效能。无论是

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