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廉洁自律。围绕岗位廉政风险防范和权力运行，严格落实领导干部述职述廉、诫勉谈话、廉政承诺等制度，加强对重点项目的全过程和全方位监督，不断提高领导干部廉洁自律

。对中层岗位开展专项监督检查，对“中梗阻”问题投诉进行专门受理、专项查办、跟踪督办，对反映中层岗位问题一经查实，视情节轻重，给予诫勉谈话、轮岗

;要及时通过打招呼、诫勉谈话等形式，早作提醒、严肃批评、责令改正，做到防微杜渐，千万不要等到小问题变成大问题后再去查处。　

对3个县级局主要负责人在扶贫攻坚工作中工作不实等问题进行了约谈，对4名党员干部进行了诫勉谈话。　　四是发挥行业优势。依托烟叶产业促进贫困户增收，积极拓展扶贫帮困措施

，确定了坚持“挺纪在前、抓早抓小、动辄则咎、标本兼治”等工作原则，明确了警示约谈、诫勉谈话、函询、批评教育、组织处理、党纪处理等工作措施的适用范围、标准和相关要求

各区县分管领导、营销部门负责人“月度谈话”制度，通过提醒谈话、诫勉谈话，从下到上凝聚规范经营合力。　　以数据分析为重点，给力营销决策。紧紧围绕“稳销量、提

，按照有关规定进行严肃问责，共通报批评2人、诫勉谈话3人、经济处罚13人，并责成相关单位（部门）做出书面检查。三是“立改

;部门）主要负责人和直接负责的主管人员以及其他责任人员，责令作出书面检查并视情节轻重进行通报批评、诫勉谈话或者给予党纪政纪处分。

部门，确保整改落实见实效。同时进一步加大对落实中央八项规定和有关规定情况的监督、检查工作力度，运用诫勉谈话等手段，对有苗头性、倾向性的问题的重点岗位、重点人员早

;根据风险防控的关键节点，列出了二十六条违纪违规行为的具体形式，并按照情节轻重，提出了包括批评教育、诫勉谈话、扣发绩效、降岗撤职等不同程度的处理意见供纪检监察

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