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江苏射阳:“三项机制”增强争先创优意识(图)
以及群众的满意度作为考核的主要内容,作为年底
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优
的重要依据。
江苏宝应:制度化深推“示范中队”创建工作
,由领导小组办公室组织有关人员定期对“创建”阶段工作按照省市局制定的验收标准进行不计形式的考核,并将考核结果作为年终
评
先
选
优
的重要依据。 该县局通过一系列制度的健全、细化、完善
江苏高邮市局“三落实”深入推进上半年新闻通讯报道工作
在稿件媒体和重点媒体的发稿量,并把新闻信息工作列入专卖科、稽查大队年度考核,明确宣传报道任务,将考核结果与兑现奖惩、
评
先
选
优
挂钩,不断激发全体
江苏姜堰市局“四个深入开展”强化节后市场监管
成效与掌握不规范经营动态信息、市场走访、法制宣传、辖区亮证经营及摸排打假打私情报等情况紧密挂钩,与职工的工资报酬和
评
先
选
优
紧密联系,严格落实考核措施,努力提升
江苏洪泽烟草:党员定期“回娘家” 志愿服务作表率
(分公司)党支部,区局(分公司)党支部将党员回社区志愿服务表现情况作为党员考核评议、
评
先
选
优
的重要参考依据,推动参与社区志愿
甘肃酒泉市烟草专卖局多措并举打好治理真烟非法流通“组合拳”
,从思想深处构筑守法经营、规范经营的思想防线。强化考核问责。在常规的内管考核之外,还将根据问题的严重程度取消各类
评
先
选
优
的资格,进行工作约谈,对主观
浙江温州乐清市烟草专卖局(分公司)抓实“四项重点”打造队伍建设“新名片”
担当的优秀人才和干部,坚持好干部标准,树立基层一线选人用人导向。把一线工作、重大项目、重大创新项目等实际表现,作为提拔使用、年度考核、
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先
选
优
、职务职级晋升
贵州兴仁市局:聚焦全员画像,创新干部员工考核机制
;肯定成绩、指出问题和不足,从而传导压力,激发动力,促进工作持续改进;强化对考核评价的激励导向作用,以此作为
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先
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、年度绩效兑现
贵州毕节复烤厂“五个加强”吹响从严治党集结号
工作建设。加快“职工之家”建设,完善困难职工帮扶机制。认真组织开展党务建设
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先
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优
活动。积极开展青年文明号、青年岗位能手活动。 加强基层党组织建设。坚持党管干部原则,
贵州三都县局五项措施强化交流沟通
;提升执行力。除关键业绩指标外,将信息反馈、各种会议要求的落实和处理情况,作为绩效考核、
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先
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、职务晋升的重要依据,以激励先进,鞭策后进
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