烟草在线—吸烟有害健康！

、形成浓厚的创新文化，持续推动技术中心建设上水平。　　公司总经理室成员、中层管理人员、工程师代表参加会议。

”的整体思路和“稳经典、上典藏、扩双低”的品牌策略，利用一切机会、一切场合、一切可能持续宣传“金圣文化”，创新文化宣贯方法，用文化的力量推动品牌的发展。确保“金圣

2006年引进六西格玛工具以来，通过不断推进，形成了具有珠纤特色的创新文化，同时培养了一大批管理及技术人才。王军要求公司上下继续坚持“创新为魂”，

多层次、开放式的全员创新文化，彰显产品差异化特色。

，做好价值观引导和道德观念重塑，将企业文化作为重要手段，以团队文化激发青年员工凝聚力，以创新文化激发创造力，做好思想建设工作。加强“技

，通过打造有特色的创新工作室、有干劲的创新团队，有本领的创新队伍，集中优势力量破解难题，全面营造创新氛围，加快塑造创新文化

参与“大创新”促立项。大力构建创新文化格局，充分发挥QC小组功能，不断加强创新工作的组织、协调与管理，着力抓好项目立项、推进、实施等工作，全面

、专利标准化的科技成果转化机制和路径。把创新作为引领发展的第一动力，作为建设现代化经济体系的战略支撑，加快建设创新型企业，倡导创新文化，强化

;解决好创新动力不足、创新文化缺位和创新意识淡薄的问题，切实营造崇尚创新的氛围。二要聚焦烟叶质量提升、围绕经营管理提升、对接行业重大专项，抓住主要问题，切实

的高地。　　坚持传承融合，推动创新文化优先引领。释放科技创新的“熔炉效应”，营造鼓励创新、宽容失败的“容错文化”，引入创新项目“熔断机制”，用

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