烟草在线—吸烟有害健康！

活，久而久之员工工作能动性和积极性日渐消磨，被视为企业最核心竞争力的“人”的因素成为制约企业向前发展的最大瓶颈。但随着市场经济体制的不断完善和烟草行业不断改革的现状

的信念和期望的模式，它的培育过程要让全体员工积极主动地参与，并将代表多数人观点的员工作为典范和执行者，促进企业文化落地生根。　　　（二

;尽而提高员工的工作主动性和积极性，增强企业活力，处处呈现出和谐的气氛，为构建整个社会的大和谐做出行业应有的努力。　　企业经营政策的务实要求政策制定者要深入

，共培训4282人次。在烟叶分级队伍培训方面，他们结合烟叶生产收购工作实际，针对不同层次、不同岗位人员工作特点与要求，有针对性地加大培训力度。一方面以

　　第一、有利于增强烟草行业的核心竞争力。当前，科技创新和提高服务水平成为构成烟草行业核心竞争力的主要部分，而员工作为科技创新和提高服务水平创造者和唯一载体，起到

。部分活动的设计、开展片面追求轰轰烈烈的短期效应，难以持久促进员工工作的积极性和创造性，投入效益低。　　三、构建思想政治工作绩效管理体系的主要原则　　川渝中烟目前已

。要通过完善激励考核机制，激发营销人员工作热情，充分调动营销人员的积极性和主动性。可结合县域市场及各个片区市场特点，确定重点培育的卷烟牌号，将上

，慎重发展”的工作方针，抓好发展党员工作，严格程序，确保质量；进一步完善活动阵地建设，充分利用党员远程教育电教室

，多听取意见，正确的意见要予以采纳。长此以往，员工就会觉得自己是企业不可或缺的一份子。　　员工作为“七彩服务”品牌文化的践行者和传播者，“七彩服务

别的岗位更强烈。经调查，烟草营销人员占到了行业从业人员的近四分之一，营销人员素质的高与低，营销人员工作质量的好与坏，可以说直接关系到行业的生存与

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