烟草在线—吸烟有害健康！

不只一个这种配置，可却只有他们被发现了。其实，我们也很理解，副市长的多，无非这几个原因。一是干部缺少退出机制，铁饭碗只进不出

冲击的影响较小，认为烟草行业是“铁饭碗”，从而造成一部分人员依赖烟草，依赖企业，缺乏使命感、危机感和竞争意识。　　二是心态不平衡。而行业内的人

;单位领导不仅带头吸烟，还给在座的男同事们发烟，让女同胞们有苦难言。　　很多女白领对二手烟深恶痛绝，但是碍于面子和饭碗，只能被迫忍受

的好坏在很大程度上更加依赖于专卖政策的支撑。因此，难免造成烟草企业员工对企业本身的过度依赖性，产生一种“一朝进入烟草行业，终身抱得铁饭碗”的惰性思想。加之

能考上，跟老婆讲，反正烟草考的内容跟公务员也差不多，不如先考公务员练练兵吧，万一考上了，就让老婆放弃工作跟我去吃铁饭碗。老婆听后

打破大锅饭、砸烂铁饭碗，认真解决管理空洞化、考核人性化、分配平均化等问题。　　找准了结构调整的方向和重点　　要把结构调整上升到实现烟叶生产可持续发展的战略高度认识，

、培训成果转化、培训效果评估几个过程。完整的培训管理对于员工建立良好的心理契约具有重要作用。在烟草行业，职工不用担心随时失去饭碗的情况下，转而在自身发展上具有比较高的需求

这个现象，这坏风气一直是国营商业的弊端。后来市场经济的到来，个体户的悄然盛行，国营商业转变服务态度过慢，就这样被小小个体户给挤了饭碗，

加工业，再到成品香烟的各个流通领域各类人员的饭碗问题，他们的生计问题怎么办？还有各级“烟草专卖局”的官员们如何安置？特别是国家的那么大一笔税收

员工动态管理机制和多级分配机制，改变了“铁饭碗、大锅饭”，为企业发展注入活力。把职业技能等级纳入用工分配制度改革，与职业发展生涯紧密联系，员工

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