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，增强干部职工遵章守纪的观念，从我做起，从现在做起，争做一名闻名优秀的员工。全面实行在岗人员末位淘汰制度，对不适应工作要求

和价值观，以积极可贵的人生态度，严以律己，依法合规，遵章守纪，才能不迷失自我，不走错方向。尤其是我们当代年轻人更要以坚定

领导班子思想政治建设的主要目标任务，结合基层工作实际，要从加强理论武装、贯彻民主集中制、锤炼领导作风、坚持廉洁自律、严格遵章守纪五个方面入手，着力建设“政治坚定

喜闻乐见的教育培训活动，强化遵章守纪要求，培训遵章守纪习惯。真正把员工队伍建设成为一支内强素质、外树形象、思想好、作风正、能力强的队伍，真正实现“要我安全”到“我

技能和素质。二是对员工开展经常性的学法守法、法制教育，积极倡导“在社会做文明公民，在单位做文明职工，在家庭做文明成员”的理念，使员工遵章守纪、遵守社会

，要求从业人员遵章守纪、服从管理、学习知识和技能，正确佩戴和使用劳动防护用品，增强事故预防和应急处理能力。做好节假日安全工作，节假日前进行自查，

约束的对象是人，保护的对象也是人。守法乘机，维护好客舱环境，是保证自己和他人顺利出行的红线。只有每一名旅客把遵章守纪内化于心、外化于行，才能确保

; 　　装好“雷达”做扫描　　守底线，守住零违法违纪的底线；攀高峰，引导党员争当“政治合格的先锋、遵章守纪的先锋、弘扬美德的先锋、奉献有为的先锋、高质量

。员工在干好本职工作的同时，要自觉遵守考勤管理、廉洁自律等各项规章制度。通过制度约束，不断规范员工行为，培养全员遵章守纪的良好习惯，有效预防

效能和水平的提升。基层单位以车间、班组、网格等为单元建立微信群，将日常发现的安全事项、隐患进行及时提醒交流并整改或上报。　　三是继续推进安全文化建设，教育引导职工遵章守纪

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