烟草在线—吸烟有害健康！

发展提供人才保障。聚焦难点“领题” 找准问题原因“技能人员中三级以上持证率在全省系统排名靠后且低于全省系统平均数10个百分点。2019—2021年技能鉴定合格率低于全省系统平均水平10个百分点

提供坚强的人才保障。2023年，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂健全工厂计量及在线检测装置的过程管理，提升工厂计量管理水平。2023年，江西中烟工业有限责任

，开展“专人专项”低代码创新成果落地督导，建立人才项目责任制，发挥数字化转型队伍技术优势，以项目带动人才成长，以人才保障项目落地。如今

人才保障。人人都是改革家，处处都有改革劲。在“浙”里，数字化改革的理念、思路、方法、机制逐渐深入人心，全省系统干部职工的主动性、积极性被充分激发

更新、动态管理进口烟叶人才库专家队伍，确保进口烟叶采购队伍稳定，提升进口烟叶人才保障能力。强化人才技能培训。制定年度进口烟叶培训计划，定期开展进口烟叶人才库

平台，积极组织团队成员参与各级各类技能竞赛，着力培养创新型、应用型、技能型人才队伍，为企业转型升级和高质量发展提供坚实的人才保障。近年来，包装

培训，为提升雪茄终端经营水平提供人才保障。在生态营造方面，发挥“农工商零消”全产业链优势，引导雪茄经营者、研究者和爱好者搭建交流互动的平台，助力

队伍大力推进数字化人才培养，建立人才可持续成长机制，培养一批懂业务、会技术的复合型数字化人才，才能为数字化转型提供人才保障。以开展“队伍素质提升年”活动为契机

提升雪茄终端经营水平提供人才保障。做精生态营造。发挥“农工商零消”全产业链优势，吸纳雪茄经营者、研究者和爱好者参与雪茄文化协会建设，引导协会重点发挥调研参谋、自律规范等作用

发展奠定了坚实的人才保障，不断扩大着中国雪茄的匠人队伍。为了保证雪茄产品供应满足市场需求，“选色大师”张能琴准确掌握分色技巧，独创“88矩阵选色法

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