烟草在线—吸烟有害健康！

;增强各级领导和全体员工的责任感，使他们切实负起管理责任，履行各自职责，加强对员工遵章守制的教育与监督以及自我监督、自我约束工作。三要注重制度执行力考核。把执行

，缺乏科学的管理举措和严明的管理约束，直接导致企业管理还不尽如人意，与企业发展预期目标还存在较大差距，难以达到预期效果，在实际工作中还在诸多

决定了农业生态保护工作在整个社会生态文明建设中具有极其重要的地位。烟草农业是大农业的一部分，当前烟草农业与其他农业生产一样，正面临着资源约束趋紧、投入品过度消耗、环境污染

自我监督、自我约束工作。　　三要注重制度执行力考核。把执行制度的情况与考核有机结合起来，与各部门年度业绩考核和员工的评先评优、晋级晋档结合起来，对违规违纪者给予严肃处理

”、“处处有责任”、“事事显责任”等理念，突出“责任”的重要性，让先进的工作理念始终融入职工的思想意识深处，成为指导、规范、约束员工行为的无形力量，

，这些一流公司保持了百年不衰。这就启发我们烟草企业必须加强企业文化建设，激励人才队伍发展，促进企业持续发展。烟草企业文化因其导向、约束、凝聚、激励等功能

;远非自觉节约。另一方面，这样的“表情”很可能只是即时性的。如果没有严苛的制度约束，当下流行的年会瘦身、所谓的“名酒价格暴跌”，以及更广层面的对公款吃喝的遏制

还需要进一步深化，体制、机制制约仍然是一个突出的问题。部分企业还存在着决策失误、经营性短期行为。其主要原因应该还是在体制上，其主要表现在动力不足，约束管力

。两年多的时间，长春市积极开展无烟学校、无烟机关、无烟办公一条街的创建，为无烟立法打下了坚实的基础。而推进无烟立法，是寄望于以此为契机，从法制约束

》和《企业伦理纲领》，它们至少有如下三点区别：　　1，企业文化更强调企业的特殊性，而企业伦理则追求企业的普遍性。企业文化用词多为激励和约束干部、员工言行

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