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对加强基层综合工作的思考
履
职
水平取决于整体素质的高低,而综合管理部门就不同,一人一岗,一人一项业务,任何一个工作岗位都可能是影响部门工作质量的“杀手”,
浅议金叶梦的美好未来
享誉国内外。充满对社会
履
职
负责,造福人民梦想的黄金叶品牌,通过打造中原突破,重塑传世经典,培育研发生机昂然,彰显了品牌的持久感染力
重视企业的文化记忆
,我们在这美好“记忆”中,必将尽责
履
职
,继续用责任书写行业发展的文化记忆篇章,让行业未来的文化记忆,更加美好,让行业未来的发展
严格规范合同管理 打造法治烟草企业
)合同审查流程节点多。有的环节
履
职
人员公务外出频繁,使得合同审查、审批耗时冗长,难于适应经济活动的需要,导致出现要么先斩后奏、要么事后“演示”、要么
探讨卷烟非法流通综合治理工作模式
稽查员(内管)岗要进行
履
职
考核。 3.2强化事中监管,探索治理卷烟非法流通的工作格局 3.2.1在内控管理方面需制度完善、营销备案。一是完善内控重点预警
浅析新形势下如何提高市场专卖管理工作水平
;国家局领导明确提出:要紧紧围绕行业工作“新目标、新定位、新任务”,更加重视专卖内管,严格监管,
履
职
尽责,切实维护严格规范的生命线
加强行业党员干部理想信念教育
”,引导广大党员干部积极
履
职
,争创佳绩。 (一)以创新促发展。建立健全企业《科技与创新奖励办法》,建设保障、激励、人才培养、合作四大
对烟草商业企业深入开展效能监察的建议
中央和行业部署的重点任务作为其首要任务;二是要把规范卷烟生产经营管理秩序及专卖执法作为行业效能监察的重要内容;三是要把落实方针政策、执行法律法规和领导干部
履
职
情况作为企业效能
实干创新 圆品牌梦想
责任意识、全员意识、法律意识和安全管理意识。坚持以科学发展观为指导,扎实做好安全生产工作,确保平安建设各阶段目标任务持续推进,对责任
履
职
不到位、安全隐患和问题整改不及
激发烟草行业80后员工潜力的再思考
。 3.焦虑浮躁。80后员工对行业发展历程、企业文化、战略目标等缺乏全面客观的认识,对自身定位随之产生模糊,造成其职业生涯规划上的迷茫。其次,大部分80后员工
履
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