烟草在线—吸烟有害健康！

要形式的多元化中层管理岗位育成机制，及时发现和使用人才。实行中层岗位的公平公正公开竞争上岗，有利于促进企业内部年轻优秀的人才脱颖而出，调动员工长期沉淀的积极性

采用分库设置，使得货源投放的科学设置、精准投放。实现了货源分配更加贴近市场真实需求，货源分配切实做到了公开、公平、公正，从流程方面加强了货源分配的规范性

效益，每亩烟田的纯利润保持在441元/亩。他提出了以下满意点：　　首先，今年的烟叶收购情况达到了“公平、公正”的要求。今年太平片区作为燕子基地单元的分片区

的公平、公正、合理，提高零售客户的盈利水平，提供适销对路的货源，满足不同层次消费者的消费需求；积极推进卷烟“减害降焦”，努力提高

上，要坚持公平、公正的原则，不卖人情烟、关系烟和卖大户，让违法经营者，在被查处时，心服口服。只有在加大法律法规宣传力度的同时，

烟草要营造一个公平公正的市场环境，不断优化品牌布局，将四川市场打造成知名品牌的培育基地。” 　　两套体系把控市场　　在四川烟草看来，知名品牌可以轻松进入

工作方式，这种考核模式是很切实可行的，要真正做到考核结果的客观、公平、公正，必须尽可能地减少人为因素的影响和干扰，今后要进一步加强对参与明查暗访

　　建立以人为本、科学管理，实行公开、公平、公正的评价机制，实施能上能下、物质激励与精神激励相结合的竞争机制；让优秀人才有用武之地，并通过不断激励

制度执行不好，应当回避的利害关系人没有回避，参与了烟草专卖行政处罚过程，那么行政处罚自由裁量权的滥用几率将会非常大，进而将会影响公平、公正的社会

，认真执行“约时定点、轮流交售、村干部带队”收购制度，坚持门前验证，前场初检，密码收购，实行阳光操作，做到了公平、公正、公开

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