烟草在线—吸烟有害健康！

团结最广泛的员工的积极性。这就需要提高团体协作力，统一思想。无疑，良好的组工工作能够帮助凝聚职工共同向上，把握一致。通过组工干部的疏通与激励，指导

工作积极性欠缺，动力不足，激情不高，应付检查的现象严重影响工作的开展，加大绩效考核，以目标管理和绩效考核调动员工的积极性，

各种方式方法的有效结合和运用，以不断增强企业的凝聚力，调动广大员工的积极性和创造性，为企业留住人才，推动企业的持续发展。

、从善如流，充分调动一线员工的积极性，挖掘发挥职工智慧。二是要进一步加强基础管理和基层建设。把提升基础管理水平和激发基层活力作为创优的推动力，进一步提升车间、科室

人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想水平，都能调动员工的积极性和主动性，提高员工素质。思想政治工作和企业文化的目标相同

考核过程与结果公开、公平、公正，确保考核机制在常态化下良性运行。　　奖罚并重，调动员工积极性。考核的目的是通过奖优罚劣，树立榜样，激励后进

的激励机制，能够充分激发员工的积极性，发挥其的主观能动性，诱导人的行为，使其充分发挥内在潜力、聪明才干，为实现组织的目标而努力。通过

的绩效考核工作，旨在通过合理科学的绩效考核手段，加大内部公平竞争，实现对员工的科学管理，提高员工的积极性，促进各项工作

;国家烟草专卖局姜成康局长提出了“三个始终”，要求始终把烟农利益放在心上，始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务，始终把调动全体员工积极性、主动性

基层创新活力，有效调动员工积极性。为稳步有序推进标准化烟站创建各项工作落地落实，宣威市烟草专卖局（分公司）要求承担创建的标准化烟站组建专班

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