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加薪时代的新要求
,中国卷烟销售公司与进修学院有关领导出席了开班典礼。本次培训采取专家讲授与研讨交流相结合的形式。主要培训市场信息采集基本
知识
、信息采集能力提升、信息分析和应用理论与方法等内容。 小烟卷儿
提升烟草企业文化 促进企业管理成效
大批量的人才队伍并流向各个工作岗位,他们具备过硬的行业理论
知识
,并具有较强的可塑性,相关企业管理者只要加以引导,他们必定能撑起一片天地。如何让
“八到位”做好烟叶收购工作
培训是烟叶收购的重要环节。没有烟叶收购培训,仅靠收购人员自己掌握
知识
,是难以完成任务的,因为烟叶收购标准的掌握,是理论上无法解决的,
如何加强烟叶收购期间的专卖管理工作
,做到从严监管。二是严格按合同收购烟叶。合同管理是烟叶规范经营的重点。要对烟农开展烟草专卖法、合同法等法律
知识
的宣传教育,利用上门、广播、专栏、标语、宣传单、黑板报、农村集市设立
着眼基层强基础 创新机制激活力
;健全员工培训体系,提高烟叶基层员工
知识
、技能水平,成为当务之急。 郴州市局(公司)整合培训资源,拓宽培训渠道。每年选送烟叶线
浅谈文化创新、文化繁荣与烟草行业文化架构体系
,不能为了形式而脱离实际。 创新不能脱离传统。任何一门新学科、新思想、新
知识
和观点的创立、提出,都需要创新精神和创新意识。但创新不是空穴来风,不能与传统割裂
时刻把员工放在心上
,
知识
型员工”队伍。关心职工的安危冷暖,切实了解员工的思想和利益需求,并针对不同的需求予以合理的满足、引导、限制或规劝,尽力帮助解决职工
新媒介开启流通新时代
了客户自主管理平台,为客户的自我管理提供了工具,有利于提升客户经营管理能力;搭建了网络教育平台,可以开展自助与互动相结合的营销
知识
普及、烟草文化
个人月度工作总结报告
,部分生产环节仅仅停留在对理论
知识
的认识上,在实际操作过程中便束手无策了。还有部分生产环境根本不知道如何操作。 2.缺乏主人翁意识 在工作期间,总是以自己
浅谈如何发挥烟农合作社在烟叶发展中的作用
;用于前期工作经费开支和添置必要的办公设施。三是人员上,负有指导和培训责任的烟草、农经等部门要加强对合作社全体成员特别是理事会成员和专业服务人员的指导、培训,让他们学习业务
知识
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