烟草在线—吸烟有害健康！

;对于综治管理工作中表现突出的，要在个人评先上予以优先考虑，并将综治管理绩效纳入个人综合工作绩效评价，与其薪资挂钩，对履职过程中马虎大意、敷衍塞责

完善绩效评价体系，积极将创新纳入各单位、各部门绩效考核的重点内容，充分运用精神鼓励和物质激励两种方式，激励各单位、各部门、各岗位、各员工立足自身工作实际大胆创新

的建设水准有待提高，未形成一套系统、规范、切合实际的设备管理和绩效评价体系。　　五是安全技防设施整体水平较低，安全专业技术人才不足，深层次的安全隐患和问题

培训、选拔使用、绩效评价、激励约束与合理流动机制，充分调动发挥各类人才的积极性，营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围；坚持以人为本，着力提升队伍素质

工作的中心任务，对设备管理精益化工作进行了全面部署。　　2013年，设备管理绩效评价工作继续深化，中烟机械集团公司总体掌握了行业主要生产设备运行数据。在此基础上

;明确责任人员，采取控制措施。重视与相关方签订职业健康安全协议，理顺双方指责，明确双方义务，重视相关方安全教育、绩效评价和安全检查工作。建立劳动防护

运行效率和设备完好率。要针对设备生产能力现状，进一步优化设备资源配置，深入推进设备管理绩效评价工作，推动设备精益化管理上水平，全面提升烟草企业

队员对假烟的识别进行探讨研究，不断提高专卖人员的真假烟识别准确率。加强培训效果考核，将考试成绩纳入年终绩效评价。打通晋升通道，增强劳务派遣员工归属感。将技能

绩效评价机制规范和民主，在党员队伍管理中充分发挥导向和杠杆作用，引导党组织更加自觉地围绕企业中心任务开展工作，激励党员注重言行和党性修养，不断

个人评优、奖金分配挂钩，并通过绩效评价和责任追究，对执行力强的员工给予表扬和奖励，对执行力差给烟草企业造成损失的员工给予批评教育直到严惩，不断

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