烟草在线—吸烟有害健康！

工作计划，并进一步修订完善相关配套制度、管理办法，对不同管理级次人员实行分层培训，对一般员工实行分级培训。适时开展员工素质测评，根据素质测评结果

工作人员驻站指导，对烟技员和专业化分级人员扎实开展分级培训，提高整个从烟队伍素质；在分级过程中，驻站人员同烟草站一道采取“点、片、面”相结合

带来了荣誉，也让她清晰地认识到自己的不足，这使她始终保持一颗谦虚的心。　　甄焕菊是中国烟草总公司职工进修学院首席培训师，主要从事烟叶分级培训教学与研究。她比罗

;“为了保证分级质量和烟叶分级培训样品的准确度，冯老从不坐板凳，在分级台前一站就是三四个小时，中间只有用喝杯水的时间来休息一会儿，而且要连续工作

便宜，聘请年龄较大的人员进行分级扎把，这些人没有经过正规的分级培训，只是把烟扎成把，无法保证烟叶把内纯度。　　（三）

平。要集合培训对象不同，开展差异性培训、分级培训，提高培训效率，突出培训构架的层次性，开展个性化培训，使参训人员的培训效果实现递进

场次。为加强收购管理，由烟叶生产经营部组织了收购前散叶分级培训，培训人次130人，通过培训，提高了各分级人员的分级水平，为收购等级

烟农实施分类分级培训。近年来，每年培训烟农都在2万人次以上。　　黄渡乡烟农黄安

方面，着力抓好区局（公司）确定的《行业行为规范“1＋4”宣贯法》试点项目落实，全面提升队伍素质。一是普及宣贯。在各单位、部门分层分级

分级培训指导不到位，部分烟农对杂色概念不了解，将杂色面积超过20%的烟叶混入正组；另外部分烟农受经济利益的驱使，在正组烟叶内人为地掺入一定比例

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