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强化公民责任提升企业形象
用工分配制度改革,努力做到收入分配向基层倾斜;高度重视离
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干部工作,推进老年文化建设。 二是牢固树立“五种意识”,不断提高干部职工队伍整体素质,更好地
小店铺VS大商超“赢”点在哪里?
提供方便。现在一些大超市、大商场都还没有实行送货上门的服务,这对我们这些小店铺来说,确实是一个很好的“突破点”。我的店铺后面有一个居民区,这里住着许多
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让企业文化成为企业成长的驱动力
和“一品梅广场”。在文化体育设施建设项目中,拨款数千万元,在厂区、职工住宅区,建立并修建了职工活动中心、离
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职工活动中心、门球场、网球场等,
2011年宁夏西吉烟草多项工作取得新成效
;高度重视精神文明建设工作。一是坚持以人为本,关注职工生活,相继在春节、中秋节、重阳节前夕慰问了
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职工;11月底组织全体职工进行了一次健康体检。二是积极参与
破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力
以下三个方面: 1、国有企业传统管理方式的惯性。传统的人事分配管理主要是依据国家分配计划或企业生产任务,履行人员录用、定岗、报酬、调动、
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等行政化额度工作,
福建烟草强化管护打造用得住、可操作、更科学烟基(图)
过程中得出的共同经验。采访中,建阳市麻沙镇黄坝州管护协会会长刘青华、上杭县大湖村烘烤工场场主巫仁祥都是
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的村主任,他们长年积累的威信,对于督促烟农进行烟基管护
如何实现文化营销
;制定相应的文化营销方案。 1)流行粗俗文化、大众文化:位于三角形的底部,包括草根阶层,包括失业者、
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者、蓝领及所有社会闲散流浪
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
只拿到1元钱的回报。贡献与收入之间的落差,使这个原本很优秀的企业家产生了巨大的不公平感,造成他在
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前贪污犯罪的现象。 因此,提高企业经营者的工作积极性
情暖江淮 徽映四方
:市局(公司)杨家山职工宿舍居住的大多是六、七十岁以上离
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职工及其家属,基本上都是空巢家庭,为使老同志能深切体会到烟草大家庭的温暖
发挥工会作用促进企业发展
检查,坚持节假日期间对离
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职工及家属进行慰问、座谈。三是积极引导职工学习新知识、掌握新技能,鼓励职工勇跃参加成人自学考试,并通过举办业务技术培训,
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