烟草在线—吸烟有害健康！

，实为气数快尽了的缘故呢！　　前段时间，深圳富士康发生员工集中性地跳楼自杀事件。刚开始都归结为承压的心理、心态等社会问题。在那几个月里富士康大量招收心理辅导

，提高社员的科技种烟水不。同时以合作社内推选出来的几名小组长，采取现场示范和集中传授相结合的形式进行辅导，全面提升社员的种植技术水平。二是抓综合素质培训。合作社经常

”、“练武术”等文体活动。部队各剧社和宣传队的创作和演出等活动，同广大指战员的战斗、生活紧密联系。他们通过演出、口头宣传、战场鼓动、写标语、画壁画、下连队辅导等工作，鼓舞

员工充分认识理解、努力实践企业精神的重要性和必要性，推进工作落实。　　一是要宣传先行。要通过行业网站、内部期刊有计划有步骤有重点地宣传报道，并采取集中辅导与分散学习相结合

的心理跟踪辅导下，都变得比原先更加坚强、豁达、自信了，当一个人进入这种状态以后，我们就很容易看到他/她的潜能的爆发，他变得象另一个人似的

绩效考核的思想去考核员工，愿意帮助员工提高绩效水平，辅导员工实现绩效成长。当前，玉林烟草采用的考核方法主要是目标管理法，即将企业目标通过层层分解

技能。一是积极组织相关人员参加分公司及烟站组织的烟叶分级技能培训，提高收购人员分级技能；二是开磅收购前，各烟站须组织技术员、辅导员、预检员等分村、分片、分户包干

力，以烟站点干部职工为引领，以辅导员为先行兵，将婚庆促销宣传深入到各村小组，以村委会广播等形式全面铺开了农网婚庆促销覆盖网。　　精耕细作，

育苗、机耕、植保、烘烤、分级、运输六个环节的专业化服务，烟农分户落实大田培管和烟叶交售，合作社内部成立一个烟农服务中心，将过去由烟站承担的烟农辅导员聘用

企业文化宣贯活动。先后邀请市局领导和专家进行企业文化专题辅导，组织了员工外出参观学习，发放了企业文化宣传手册，举办了爱岗敬业演讲、学习行业先进人物征文等活动

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